trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
14095 State Rd. 7
Delray Beach, FL 33498
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Pimiento, mini dulce, pimiento morrón, brócoli, col rizada, caña de azúcar, calabaza, coliflor, judías verdes y coles de Bruselas. Realice trabajo manual para plantar, cultivar y cosechar pimiento, mini dulce, pimiento morrón, brócoli, col rizada, caña de azúcar, calabaza, coliflor, judías verdes y coles de Bruselas. Los trabajadores arrancarán las malas hierbas; colocarán y jalarán plástico; y cortarán cuerda. Coseche a mano las judías verdes, el mini pimiento dulce, el brócoli, la col rizada y las coles de Bruselas, colóquelas en un cubo o RPC y llévelas al volquete/remolque. Manténgase al día con el equipo agrícola durante la cosecha. Cada trabajador tendrá una credencial que será escaneada para el trabajo a destajo. Los trabajadores también son responsables del mantenimiento y el saneamiento de la granja y el campo, lo que incluye recoger basura, limpiar los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar ni magullar los productos. Estaca y desestaca los pimientos mini dulces. Instale o retire estacas, alambre, red o cuerda. Cubrir el cultivo con una tela para protegerlo. Participar en actividades de riego, incluyendo la limpieza y el mantenimiento de acequias, así como de campos y áreas de trabajo. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. A opción del empleador, se puede contratar el transporte local con un contratista agrícola registrado. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde o ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente o actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos o húmedos; realizar agacharse, alcanzar objetos y levantar objetos de hasta 23 kg (50 lb) durante períodos prolongados; golpear repetidamente el mazo para insertar la estaca; se requiere destreza manual. Debe ser mayor de 18 años. Se requiere una prueba de drogas posterior al accidente, pagada por el empleador.