Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
11138 740 RD
BERTRAND, NE 68949
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Instalar o reemplazar lonas para heno/ensilado, mallas de sombra para ganado y cubiertas en corrales de engorde y otras ubicaciones agrícolas. Cargar/descargar, levantar, transportar y plegar/desplegar lonas. Cubrir los productos agrícolas o el ganado con lonas y cubiertas. Usar correas superiores para asegurar las lonas del viento. Usar correas de ajuste, cuerdas o hebillas para asegurar la lona a las pilas. El trabajo debe realizarse con cuidado para evitar dañar los productos o los animales. Todas las lonas y cubiertas deben estar correctamente aseguradas para evitar daños por el clima. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad e instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo, botas u otro calzado resistente. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando los campos estén húmedos o con lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante el horario laboral pueden variar. Es posible que los trabajadores deban trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente intensas como para interrumpir las operaciones en el campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos periodos y requiere estar de pie o caminando durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas, financiada por el empleador, antes de comenzar a trabajar. Se requiere una prueba de drogas, financiada por el empleador, en caso de sospecha de consumo de drogas. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En caso de despido de un trabajador no local o extranjero por no aprobar una prueba de drogas, el empleador gestionará el transporte más económico al lugar de contratación, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas aleatorias y después de que el trabajador sufra un accidente laboral. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito graves, como conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente, entre otras) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido solo pueden transportar a otros trabajadores en camionetas. Los supervisores darán instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones, así como de comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas con competencia sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de la jornada diaria establecida o en días sabáticos o festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. FINALIZACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas asignadas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola en tareas manuales. El trabajo incluye largas jornadas de trabajo de levantamiento y tracción. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg (60 lb). Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a un accidente, pagadas por el empleador.