trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
Ackerman Orchards - 3900 Ackerman Drive
Hood River, OR 97031
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de peras: El trabajador cosechará las peras a mano desde una plataforma motorizada, desde el suelo o una escalera. El trabajador usará un arnés, una cubeta o una bolsa y recogerá la fruta que cuelga más abajo, de pie, y las ramas más altas, de pie, sobre una escalera. El trabajador recogerá la fruta según su grado, color y tamaño, agarrando la fruta con las manos y retirándola del árbol con un movimiento que evite dañar los brotes adyacentes. El trabajador llevará un arnés, una cubeta o una bolsa de hasta 27 kg y colocará la fruta en contenedores de madera de 120 x 120 x 60 cm con una capacidad aproximada de 25 bushels de fruta. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras en la fruta o roturas de ramas. Es posible que se le pida a los trabajadores que examinen la fruta cosechada en los contenedores y que clasifiquen la que no cumpla con las especificaciones de grado, color y tamaño. El trabajador debe ser capaz de recoger y manejar una escalera de huerto de 3 o 3,6 m con un peso de hasta 18 kg. Otras especificaciones del trabajo incluyen: 1. Recolectar numerosas variedades de peras de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa, teniendo en cuenta las diferencias en el tratamiento de las diferentes variedades. 2. Es posible que se requiera que los recolectores manuales recolecten selectivamente solo fruta de cierto color y/o tamaño según las instrucciones del supervisor. 3. Los recolectores manuales deberán manipular la fruta con cuidado y no magullarla ni dañarla cuando se coloque en el contenedor. 4. La observación de fruta magullada, dañada o descartada por parte del supervisor resultará en una mala marca en el contenedor y después de tres malas marcas en el contenedor, los trabajadores recibirán medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Una mala marca en el contenedor ocurre cuando el supervisor inspecciona un contenedor y encuentra un número significativo de descartados, magullados o dañados. 5. Tareas de limpieza de la granja que incluyen recoger basura alrededor del huerto, quitar cuerdas y alambres viejos de enrejados y bloques del huerto, y otras tareas manuales. 6. Equipos de seguridad y uso de escaleras. Gran parte de la recolección se realizará desde una escalera de aluminio de hasta 12 pies de altura. 7. Se utilizarán herramientas manuales, como podaderas, tijeras o picos. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluido un certificado médico según lo exige el Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR), § 500.105, se les podrá solicitar que conduzcan vehículos para el transporte de trabajadores, mercancías o productos básicos en el marco de las actividades de la empresa. Esta tarea es voluntaria, remunerable y no obligatoria. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo plenamente elegibles para el empleo y no estarán inhabilitados para desempeñar ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador podrá y deberá organizar alternativas para el transporte de los trabajadores en caso de necesidad.
Requerimientos
Esta oportunidad laboral requiere 3 meses de experiencia previa en campo. El trabajador podría tener que levantar o cargar hasta 27 kg continuamente. Existen condiciones generales de empleo, especificaciones generales del puesto y requisitos individuales específicos para cada función. Este tipo de trabajo implica condiciones que exigen gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física. Se podrán realizar pruebas de drogas después del empleo, a cargo del empleador, según lo estipulado en las regulaciones departamentales en el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), sección 6S5.122(b).