Trabajadores de huertos
Orchard Workers
Employer
1284 Town Hill Road
York Springs, PA 17372
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola, preferiblemente trabajando en un huerto manejando tareas manuales y mecanizadas, incluidas las asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben poder realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Plantar, cultivar y cosechar frutas. Usar herramientas manuales que incluyen, entre otras: palas, azadas y cuchillos. Plantar árboles. Extender plástico u otra cubierta vegetal. Limpiar la cubierta a mano del suelo al retirarla. Labrar el suelo. Desmalezar y ralear las plantas. Trasplantar árboles a mano. Estacar/atar árboles, entutorar árboles y colocar postes y alambres para árboles. Recoger, cortar, levantar o jalar cultivos. Clasificar, dimensionar y empacar el producto en el campo. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Trabajar en los campos. Extender y retirar las cubiertas vegetales, así como cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, escardar, acarrear, preparar el suelo y realizar otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales, incluyendo pero no limitado a azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar en el mantenimiento y las reparaciones del campo y ayudar con otras actividades relacionadas con la granja/huerto según se indique. Plantación: Plantar árboles a mano o mecánicamente. Limpiar el material descartado, la maleza, las piedras y los escombros. Cavar hoyos y palear la tierra. Enderezar los árboles para corregir el espacio entre hileras y entre hileras. Compactar la tierra alrededor del árbol. Entrenamiento de árboles: escardar, pintar árboles, instalar protectores de árboles, aplicar tapetes contra malezas. Atar/colocar árboles y ramas, juntos y en espalderas, usando cuerda, cinta, alambre u otros sujetadores y soportes. Cuelgue la interrupción del apareamiento para proteger los cultivos. Aclareo: Aclareo manual para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Quitar la flor, el brote y/o la fruta identificable de dentro de un racimo de otras frutas. Debe identificar y quitar con precisión la fruta deforme, dañada o no comercializable. Poda: Poda manual basada en la variedad de fruta. Utilizar herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Identificar y retirar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, otras ramas indeseables, madera muerta y retoños. Usar/manejar escaleras de hasta 16 pies de largo y un peso de hasta 30 libras. Cosecha: Recoger la fruta por puntos o franjas según la necesidad estacional. Arrancar la fruta del árbol con el pulgar y la palma de la mano para evitar tirones de tallo, perforaciones, magulladuras u otros daños. Recoger los descartes y peladores. Llenar los cubos de fruta y colocar la fruta en contenedores. Seguir las instrucciones del supervisor/capataz sobre los requisitos de color/tamaño. Debe ser capaz de diferenciar entre colores y variedades de fruta con precisión. Los supervisores explicarán y demostrarán los requisitos de recolección a todos los trabajadores al inicio de la temporada y según sea necesario posteriormente para garantizar los estándares de calidad. La fruta magullada o dañada será anotada por el/los supervisor(es) en un informe de calidad posterior a la inspección. Los supervisores podrán emitir una notificación disciplinaria por escrito a los trabajadores con un número significativo de fruta descartada, magullada o dañada. El incumplimiento reiterado de las instrucciones de control de calidad podrá resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Requerimientos
Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que su desempeño es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador manifiestamente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador podrá sancionar al trabajador, incluyendo la suspensión breve de sus actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o el despido.