Operadores de equipos agrícolas y trabajadores agrícolas y obreros
Agricultural Equipment Operators And Farmworker And Laborer
Employer
23669 Batt Corner Road
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo abarca el trabajo realizado en cultivos en hileras, lúpulo y cultivos de frutas y verduras. Este puesto requiere 3 meses de mano de obra agrícola general y operadores de equipos agrícolas. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Los trabajadores con una licencia de conducir válida y que estén asegurables pueden conducir vehículos para transportar cultivos, equipos, suministros y trabajadores. Riego: Riego por goteo: Los trabajadores desplegarán y/o enrollarán la manguera de goteo para plantar lúpulo en hileras o la tomarán del campo para el almacenamiento de final de temporada. Inspeccionarán, monitorearán y repararán el sistema de goteo diariamente. Las tareas laborales de los trabajadores pueden requerir turnos divididos (por ejemplo, de 5:00 a. m. a 10:00 a. m. y de 5:00 p. m. a 8:00 p. m.), así como turnos nocturnos debido a las demandas de los cultivos. Las horas de trabajo pueden variar, donde hay períodos en los que se ofrecen horas adicionales y períodos de horas reducidas disponibles debido al clima, las condiciones del cultivo y la época del año. Otras tareas de riego: • Reparar y mantener mangueras de caída de pivote, colocar y recoger líneas manuales de 3", reemplazar boquillas y aspersores en líneas manuales y mangueras de caída de pivote, colocar y recoger tubos de sifón. • Reparar la manguera de goteo, agregar o eliminar emisores según las instrucciones, agregar clips según sea necesario para evitar que la manguera de goteo se hunda, enjuague periódico de la manguera de goteo según las instrucciones.
Requerimientos
El empleador acepta ofrecer, anunciar en su reclutamiento y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), el salario por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tarifa acordada en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal, vigente al momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o fracción de la misma trabajada durante un período de pago. Si el/los salario(s) ofrecido(s) revelado(s) en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR, el salario por hora o por pieza prevaleciente, el salario mínimo federal o estatal legal, o cualquier tarifa acordada en la negociación colectiva, el que sea más alto. Los empleados que realizan trabajos en Oregón pueden ser elegibles para horas extras.