Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
1625 Bradfordsville Road
Lawrenceburg, KY 40342
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos en hileras: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, cáñamo, etc. Conecte implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar cultivos. Realice una variedad de otras tareas, como descascarillar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar grano en transportadores a tolvas de almacenamiento y elevadores. Cáñamo: Use una setter mecánica para colocar/plantar cáñamo. Use una azada para cortar malezas en los campos, cortar y colgar cáñamo en el granero. Use una máquina desbrozadora para quitar el material floral del tallo. Vivero: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de cultivo, el cultivo y la participación en actividades hortícolas. Arrastre y esparza tierra vegetal, fertilizantes, etc. para acondicionar la tierra. Cavar, rastrillar y tamizar la tierra y llenar el marco frío y las camas calientes para preparar la siembra. Plantar, rociar, desherbar y regar plantas, arbustos y árboles. Atar, racimos, envolver y empacar flores, plantas y arbustos para completar pedidos. Cargar camiones para mercadeo. Operar la línea de macetas trasplantando plántulas a contenedores minoristas y colocándolas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega de productos al cliente. Mantenimiento de equipo agrícola requerido para la operación. Ayudar en la configuración del producto para la venta del cultivo. Invernadero para cáñamo que incluye macetas para plantar e instalación de líneas de agua. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de la jornada laboral normal, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. También se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sabbat, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo libre: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén húmedos por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilen entre 10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.