Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
1180 Private Road 2906
Giddings, TX 78942
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Cactus, suculentas y otras plantas de interior. Planta, cultiva y mantiene en condiciones adecuadas para el envío y la reventa a clientes de plantas de vivero . Coloca plántulas en macetas, poda, espacia, riega y descarta plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. Empaca, etiqueta, extrae y almacena las plantas según su variedad. Carga y descarga camiones y vagones. Los trabajadores realizarán tareas que incluyen, entre otras, la siembra, el trasplante y el riego en viveros y invernaderos de almacenamiento temporal. Conteo e inventario de plantas. Propagación de plantas a partir de esquejes. Retira el plástico de los invernaderos de almacenamiento temporal en primavera y cúbrelos con plástico en otoño. Ayuda en la construcción de invernaderos de almacenamiento temporal. Llena, levanta y transporta macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 27 kg. Las plantas deben manipularse con cuidado para minimizar la rotura de hojas, ramas y raíces durante el trasplante. Realiza cualquier otra tarea relacionada con el mantenimiento de plantas y plantas de vivero , así como el mantenimiento de los patios de almacenamiento y las áreas de envío. El trabajo también puede incluir trabajo mecanizado con equipo motorizado. Se espera que los trabajadores puedan operar equipo agrícola con o sin dirección. El trabajo se realizará durante largos periodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con producto empacado que pese hasta 27 kg (60 libras) y a levantarlos a una altura de 1,5 metros (5 pies) durante largos periodos de tiempo. El/Los supervisor(es) dará(n) instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. El empleador instruirá a los trabajadores sobre la seguridad y el funcionamiento del equipo antes de usarlo. Los trabajadores deben operar el equipo de manera que proteja al operador, a los visitantes, a otros trabajadores, a los productos, a los árboles, a los cultivos y al equipo. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede resultar en el despido. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Debe usar calzado protector adecuado, cerrado y con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos de senderismo. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño ni otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que vistan ropa inapropiada comiencen a trabajar. Se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores a la contratación, pagadas por el empleador, ante una sospecha razonable de uso. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibido y será causa de despido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en las instalaciones de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, viviendas de los trabajadores ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación por subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Las personas que buscan empleo como trabajador de Vivero con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los trabajadores no podrán presentarse a trabajar, ingresar al lugar de trabajo ni prestar servicios bajo la influencia del alcohol o cualquier sustancia controlada ilegal, o si lo han consumido. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en cualquier lugar de trabajo, vivienda o propiedad del empleador está prohibido y será causa de despido o suspensión.
Requerimientos
Se requiere trabajo sabatino. Se puede ofrecer trabajo dominical, pero no es obligatorio. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. Se requiere una prueba de drogas y alcohol posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante una sospecha razonable de consumo.