Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
2668 Huntsville Hwy
Fayetteville, TN 37334
Estados Unidos
Acerca del empleo
Vivero: Macetas, siembra, tutorado y riego de plantas. Deshierbe, poda, fertilización y, posiblemente, rocíe herbicida para eliminar las malezas dentro y alrededor de los invernaderos. Trasplante/plantas en maceta. Cavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Revise los sistemas de riego existentes para detectar fugas y obstrucciones. Mantenga y repare los sistemas de riego y control de clima. Regule las condiciones del invernadero, sistemas de riego interior y exterior. Palpe las hojas de las plantas y observe cualquier cambio para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informe al supervisor del invernadero. Mover arbustos, plantas y árboles contenidos usando carretillas. Ate y agrupe plantas, arbustos y árboles para el transporte. Cargue mantillo para los clientes. Prepare las áreas cubiertas por maleza detrás de los invernaderos para extender el área para las plantas. Revise los puestos de plantas y repárelos. Corte leña y almacénela durante los meses de invierno para calentar los invernaderos. Cubra los invernaderos y revise si hay rasgaduras en las cubiertas; selle cualquier rasgadura. Ate y sujete las cubiertas de forma segura. Abra los invernaderos en primavera. Cargue plantas, arbustos y flores en carros para plantas y llévelos a los vehículos de los clientes. Poder levantar hasta 80 libras. Subir escaleras para alcanzar plantas colgantes. Trabajar en climas extremos, calor o frío durante largas horas. Una semana laboral normal es de lunes a sábado de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Las horas y los días de trabajo variarán, ya que durante la temporada alta de otoño y primavera, los invernaderos están abiertos los 7 días de la semana. Sin embargo, cada trabajador tendrá un día libre obligatorio cada semana durante la temporada alta y los horarios de funcionamiento normales. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible fuera de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores diez (10) horas por día, dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Los trabajadores podrían tener que trabajar en campos con cultivos húmedos por el rocío o la lluvia, y deben usar ropa adecuada para condiciones como lluvias ligeras y temperaturas que oscilan entre 10 °C y más de 100 °F. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado al usar el equipo. Requisito de levantamiento de 80 lb.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y poder permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que el empleo haya comenzado y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato del empleo.