Conductor del equipo Cdl
Cdl Team Driver
Employer
3825 West Southern Avenue
Phoenix, AZ 85041
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: cactus, productos suculentos. Cultivos: cactus, productos suculentos El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrará camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; completar un libro de registro electrónico; subir y bajar regularmente, subir, entrar y salir de tractores y remolques; completar la inspección y el papeleo previos y posteriores al viaje en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de estantes de entrega. Limpiar las luces, ventanas y espejos sucios. Agregar aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; debe poder/estar dispuesto a conducir en nieve y posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, una licencia de conducir comercial (CDL) Clase A o equivalente, un historial de conducción limpio durante toda su trayectoria laboral y cumplir con los requisitos aplicables del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Deben aprobar un examen práctico de manejo posterior al empleo para evaluar su capacidad de conducción. El empleador realiza de manera uniforme un examen físico del Departamento de Transporte (DOT) posterior al empleo, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben colaborar con los representantes de ventas o el comerciante en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, la descarga, la colocación en mesas de exhibición, la recolección de plantas y los estantes móviles. Deben dominar el inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización vial e interactuar con los agentes de tránsito. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes se sometan a una prueba de drogas/alcohol antes de la contratación, tiene una política de drogas/alcohol sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Todo nuevo empleado debe someterse a una prueba antes de comenzar a trabajar en la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al empleo, aleatorias, por sospecha y posteriores a un accidente, pagadas por el empleador. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibido y será motivo de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y, como resultado, no pueda obtener la licencia requerida, será despedido. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar, ingresar al lugar de trabajo ni prestar servicios bajo los efectos del alcohol o cualquier sustancia controlada ilegal, o haberla consumido. La posesión o el consumo de drogas ilegales o cualquier tipo de alcohol en cualquier lugar de trabajo, vivienda o propiedad del empleador está prohibido y será motivo de despido o suspensión. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni prestar servicios bajo la influencia o bajo los efectos de medicamentos recetados, medicamentos u otras sustancias que puedan afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. La Empresa podrá exigir al trabajador que se someta a una prueba de drogas/alcohol, a cargo del empleador, en caso de accidente reportable, ante una sospecha razonable o si el nombre del empleado se extrae al azar de acuerdo con la Política de Abuso de Sustancias de la Empresa (por ejemplo, para empleados en puestos sensibles a la seguridad).
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa en la conducción y el mantenimiento de camiones semirremolque. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. Se requiere un historial de vehículos motorizados (pagado por el empleador) posterior a la contratación, una verificación de antecedentes, una verificación de antecedentes, un examen práctico y una prueba de drogas/alcohol. Se requiere una licencia de conducir válida, licencia de conducir comercial (CDL) Clase A o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización vial, interactuar con las autoridades viales y completar la documentación/libros de registro electrónicos.