Trabajo agrícola
Farm Labor
Employer
1800 Auburn Road
Pasco, WA 99301
Estados Unidos
Acerca del empleo
COSECHA: La cosecha es el proceso manual de retirar fruta (manzanas) del árbol. La cosecha debe completarse de manera consistente con las instrucciones de la empresa. Las instrucciones pueden variar dependiendo de varios factores, incluyendo pero no limitados al momento de la cosecha, tamaño general de la fruta y/o color de la fruta. La fruta debe ser cosechada de una manera que no cause daño a la fruta ni al árbol. El daño a la fruta incluye pero no se limita a magulladuras y/o perforaciones del tallo. La fruta debe ser cosechada de acuerdo con las instrucciones teniendo en cuenta el color general, el contenido de azúcar y el tamaño de la fruta. ACLAREO: El aclareo es un proceso manual usado para controlar el tamaño y calidad de la fruta. Algunos ejemplos de tareas de aclareo son, pero no se limitan a: Retirar la flor de la fruta más pequeña, el brote de la fruta y/o la fruta identificable de dentro de un racimo de otras frutas. Identificar y retirar la fruta que esté deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El trabajador debe ser capaz de usar tijeras tipo tijera. ENTRENAMIENTO DE ÁRBOLES: El entrenamiento de árboles es un proceso mediante el cual se manipula el árbol frutal para aumentar su rendimiento o calidad. Algunos ejemplos de tareas de entrenamiento de árboles son, entre otras: atar, sujetar con cinta o podar ramas de manzano o cerezo a un alambre fijo; atar ramas de manzano o cerezo; guiar y posicionar las ramas de manzanos y cerezos; aclareo de brotes, eliminación de chupones, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, setos o deshoje; y apuntalar y sostener manzanos. PODA: El trabajador podará manzanos y cerezos según los procedimientos establecidos por la empresa, basándose en la diferencia en el tratamiento de las distintas variedades. Es posible que se le solicite podar selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color, según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/chupones, utilizando sierras de podar manuales y tijeras de podar, o equipo mecanizado en actividades de poda. Se trabajará en árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda, incluyendo, entre otros, tijeras de mano, podaderas manuales y sierras de mano. OPERADOR DE EQUIPO AGRÍCOLA: Es posible que se requiera que el trabajador opere diferentes equipos agrícolas e implementos que se puedan acoplar, como montacargas, remolques para contenedores, plataformas, esparcidores, picadoras, desbrozadoras, pulverizadores de malezas, cortasetos, aclareadores mecánicos y podadoras de raíces. RIEGO: Operar bombas y válvulas de riego, reparar sistemas de riego, limpiar y enjuagar líneas de riego y estaciones de bombeo, cambiar y/o reparar cabezales de aspersores, podar árboles para eliminar bloqueos superiores, podar chupones de raíces y ramas bajas que bloqueen el patrón de rociado de los aspersores, cebos y trampas para roedores, mantener sistemas de drenaje, utilizar sistemas de control de riego, aplicar agua de riego de acuerdo con un cronograma y registrar la información, fertirrigación, control de heladas para incluir el arranque de máquinas de viento junto con agua de helada. CONTROLADOR: El trabajador realizará tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o gerente de operaciones de huerto. El trabajador verificará la calidad de los contenedores que cada trabajador recoge (sin residuos, fruta poco desarrollada, magulladuras, etc.). El verificador informará de esta información a la supervisión del huerto y no disciplinará a los empleados. TRABAJOS LIGEROS Y RESTRICCIONES: Se cumplirá con cualquier tarea certificada o restringida por un médico, lo que permitirá que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe ganando un ingreso si es posible. Los ejemplos incluyen, entre otros, recolección de basura, limpieza, lavado de máquinas y otros puestos de trabajo ligero aprobados por un médico que se encuentren dentro de los deberes permitidos por los códigos SOC enumerados. CAPACITACIÓN: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y para demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo.
Requerimientos
Tres (3) meses de experiencia en el cultivo de manzanas, incluyendo la capacidad de podar, ralear y cosechar correctamente. Todos los trabajadores deben seguir instrucciones y trabajar a un ritmo razonable sin dañar la fruta. No se permite que los trabajadores estén bajo la influencia de ningún tipo de intoxicante durante la jornada laboral. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas, pagadas por el empleador, por sospecha o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a someterse a una prueba de drogas o la dé por positiva, será despedido de inmediato.