Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1653 Washburn Road
Washburn, ME 04786
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos: Papas. Cosechar y clasificar las papas. Clasificar las papas en la cinta transportadora, retirando manualmente las papas dañadas y los materiales extraños. Mantener limpio el entorno de trabajo, palear tierra y escombros, desmontar paletas, reparar paletas e instalar o desmontar cualquier equipo en el espacio de trabajo. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpiar la cosechadora de papas de escombros y ayudar al operador de la cosechadora con cualquier avería, si es necesario. Se les pedirá a los trabajadores que ayuden con otras tareas agrícolas, como palear, barrer, raspar escombros, lavar equipos, cargar camiones, descargar camiones, rastrillar, limpiar canaletas, envolver arbustos, cortar el césped, recoger piedras y limpiar el granero. Se les pedirá a los trabajadores que utilicen herramientas como grapadoras, limpiadores eléctricos, pistolas de clavos, martillos, sierras de corte, gatos manuales y sierras de habilidad. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y levantarlos hasta una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. El trabajo se requiere en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 30 a más de 100 grados F. Los trabajadores pueden tener que trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Debe poder levantar/transportar 50 libras. Se requiere licencia de conducir válida.