Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
5725 LA-18
St James, LA 70086
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluirán conducir y controlar equipos agrícolas con diversos implementos para labrar la tierra, plantar, cultivar, cosechar, cargar y transportar cultivos; también realizar reparaciones y mantenimiento en los equipos agrícolas cuando sea necesario. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar cualquier mal funcionamiento, notificar al agricultor o al gerente de la granja sobre las reparaciones o mal funcionamiento necesarios. Acoplar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los equipos agrícolas. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, carretillas manuales y llaves inglesas, entre otras. Operar montacargas y equipos utilizados para transportar cultivos, mover suministros, cargar tolvas, contenedores y equipos de cosecha en el campo. Participar en actividades de riego como el mantenimiento y la operación de equipos de riego; mezclar materiales específicos, verter soluciones, polvos o semillas en equipos sembradores o pulverizadores. Realizar tareas de saneamiento que incluirán retirar basura o escombros de las áreas de trabajo, los edificios agrícolas y los campos; ayudar a mantener los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; Mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del baño de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura. Hay pocos días típicos y los trabajadores podrían tener que cambiar de funciones y participar en diversas funciones generales. Todas las demás funciones, si se asignan, se ajustarán al Código de Ocupaciones SOC/OES (onetonline.org).
Requerimientos
Una vez contratado, se podría exigir a un trabajador que se someta a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba podrían resultar en el despido inmediato. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; comete una falta grave; o no puede, después de completar cualquier período de capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de la finalización del período del contrato o es despedido con causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tendrá derecho a la garantía de tres cuartos.