Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
34318 158th Street
Faulkton, SD 57438
Estados Unidos
Acerca del empleo
Manipular controles para configurar, activar y ajustar maquinaria; Operar o atender equipos e implementos autopropulsados (muchos de los cuales están equipados con GPS) utilizados en la producción agrícola, como tractores, hileradoras, rastrillos, camiones con remolque o remolque doble, empacadoras, carros de granos, cosechadoras, cargadoras de ruedas, mezcladoras verticales, etc. para tareas como fertilizar, plantar, rociar, cosechar, almacenar, trasladar al mercado o almacenar cultivos como maíz, soja y trigo; Transportar estiércol hacia y desde los campos como fertilizante; Ajustar y preparar la maquinaria y el equipo agrícola; Limpiar equipos y áreas de trabajo; Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de cultivos; Cargar insumos y conducir camiones para transportarlos a los campos, cargar cultivos y conducir camiones para transportarlos a los campos e instalaciones de almacenamiento como elevadores, contenedores, silos, pilas/bolsas; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Informar a los administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos; Mantener el inventario; Transportar y esparcir fertilizantes y otros materiales para acondicionar el suelo; Atender a los animales de granja; Alimentando; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; Mezclar materiales, verter soluciones o semillas en sembradoras o pulverizadoras; Acoplamiento de implementos con herramientas manuales. Se requiere hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren tres (3) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Debe obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y tener un historial de conducción limpio. Debe poder levantar hasta 23 kg (50 lb). Una vez contratado, el trabajador podría tener que someterse a una prueba de drogas sin costo y estar sujeto a la política de ambiente laboral libre de drogas y alcohol del empleador, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en una prueba de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de la misma, puede resultar en el despido inmediato.