trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Field 2- Corner of Sardis Church Rd. and Lightsey Rd.
Lake Park, GA 31636
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Pimientos, pepinos, calabazas, frijoles, berenjenas y repollo. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, pepinos, calabazas, frijoles, berenjenas y repollo a mano y con máquina. Usar herramientas manuales como palas, tijeras, paletas, azadas, apisonadores, podaderas y cuchillos. Las tareas incluyen contar y verificar, plantar, trasplantar, desherbar, entutorar y ensartar cultivos; colocar y recoger plástico. Preparar los campos para la siembra. Cosechar manualmente los productos en un sistema transportador tirado por un tractor. Caminar detrás del sistema transportador en el campo y agacharse repetidamente para recoger pimientos, calabazas, pepinos, berenjenas y repollo y colocarlos en la cinta transportadora. A medida que el sistema transportador se mueve por el campo, los trabajadores deben asegurarse de que se recojan todos los productos del tamaño y la madurez correctos en las hileras asignadas. Hacer cajas. Limpiar, clasificar, empacar, empacar en campo, cargar y descargar productos cosechados o colocarlos en contenedores para envío por tamaño, peso, color o condición. Los pepinos y frijoles se transportan a la planta de empaque para su lavado, clasificación, dimensionamiento y encerado en una línea mecánica. Los trabajadores clasificarán, clasificarán, dimensionarán y llenarán cajas en la línea de pepinos y frijoles mientras permanecen de pie durante períodos prolongados. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, tractores y maquinaria. Los trabajadores con licencia pueden conducir vehículos multipropósito, incluyendo autobuses, para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro y fuera de la granja. Completar las actividades de limpieza del campo después de la cosecha. Los trabajadores son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluyendo la recogida de basura, la limpieza de la línea de empaque, la limpieza de los baños y el barrido de pisos. Colaborar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en la cosecha y clasificación de vegetales. Levantar y transportar 20 kg. El trabajo se realiza en condiciones de calor, frío o humedad extremos. Es necesario caminar, agacharse, doblarse y estirarse repetidamente durante períodos prolongados. TyCor Farms, LLC no contrata a personas condenadas por delitos sexuales, violentos o relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se considerarán las situaciones individuales a petición del solicitante. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.