Asistente de producción
Production Helper
Employer
777 Igloo Road
Katy, TX 77494
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes del puesto: Ayudar a los operadores realizando tareas que requieren menos habilidad. Los deberes incluyen suministrar o sostener materiales o herramientas, y limpiar el área de trabajo y el equipo. Las tareas incluyen, pero no se limitan a: Operar la maquinaria utilizada en el proceso de producción o distribución y ayudar a los operadores de las máquinas. Examinar los productos para verificar la conformidad con los estándares de calidad. Observar las operaciones del equipo para poder detectar fallas y notificar a los operadores de cualquier falla. Levantar materias primas, productos terminados y artículos empacados, manualmente o con polipastos. Contar los productos terminados para determinar si los pedidos de productos están completos. Marcar o etiquetar la identificación en las piezas. Cargar y descargar artículos de máquinas, transportadores, medios de transporte y camiones. Registrar información, como el número de productos probados, las lecturas de los medidores o las fechas y horas de producción del producto. Entorno de trabajo: El almacén es caluroso y húmedo en los meses de verano, frío durante los meses de invierno. El alto nivel de ruido requiere el uso de protección auditiva. Mínimo 35 horas por semana hasta un máximo de 50 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Turnos rotativos de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y de 6:00 p. m. a 6:00 a. m. El horario normal incluye 3 días de trabajo/2 días de descanso/2 días de trabajo/3 días de descanso, y puede ser viernes, sábado o domingo. Los días de trabajo y la duración del turno pueden variar según el programa de producción. Los descansos y el almuerzo están incluidos en el horario del turno.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Debe poder trabajar un turno rotativo de 12 horas, incluidos fines de semana y feriados. Turnos diurnos y nocturnos asignados según la necesidad. Capaz de levantar 50 libras. varias veces durante el turno de 12 horas. Agacharse y pararse repetidamente. Capaz de empujar 80 libras sobre rodillos/ruedas. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar durante todo el período del contrato. Se requiere una prueba de drogas previa al empleo/posterior a una lesión o incidente y por sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Se requiere una verificación de antecedentes penales previa al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los gastos de visa, trámite de visa, cruce de frontera y otros gastos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excluyendo los gastos de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador gestionará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o en caso de despido anticipado, el empleador proporcionará o pagará al trabajador los gastos razonables de transporte de regreso y manutención a su país de origen o al lugar de trabajo original, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado debidamente sobre el abandono voluntario del empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte común más económica y razonable para las distancias recorridas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje y un máximo de $68.00 por día, con recibos. Todos los gastos de transporte deben ser aprobados previamente. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, el costo aprobado de alimentación y alojamiento al tipo de cambio vigente, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.