Capitán

Acerca del empleo

Realizar diversas actividades financieras, como el manejo de efectivo. Resolver las quejas de los clientes con respecto al servicio de alimentos. Compilar y equilibrar los recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Hacer un horario para los empleados del comedor. (2) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: lunes a domingo. Horas de trabajo: 6 am a 10 pm, 35 horas por semana. Tarifa de pago: $ 24- $ 26 / hora según el rendimiento, $ 36- $ 39 / hora de horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Se proporciona vivienda opcional por $ 170 / semana con un depósito de $ 10 / período de pago. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Ubicación del trabajo: 6500 SE Mariner Sands Dr, Stuart FL 34997 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará gratuitamente a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará o reembolsará el transporte y la manutención (incluido el costo razonable de alojamiento, si es necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68.00 por día, con recibos del lugar de origen del trabajador para trabajar para el empleador, ya sea en EE. UU. o en el extranjero, hasta su lugar de trabajo, si el trabajador completa el 50% del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), 655.20(j)(1)(i), mediante la inclusión en el salario de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Mora Hoffman, 6500 SE Mariner Sands Dr, Stuart, FL 34997, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 710 SOUTHEAST CENTRAL PARKWAY, STUART, FL 34994. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de solicitud por cualquier motivo, excepto por despido del empleador, perderá todos los depósitos de la vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*