Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
210 Ironhorse Road
Weskan, KS 67762
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparar el terreno agrícola para la temporada de siembra. Plantar, fertilizar, cosechar y transportar cultivos de maíz, trigo, frijoles pintos, soja, milo y alfalfa. Operar, mantener y reparar los sistemas de riego, incluyendo el cambio y la limpieza de las boquillas de los aspersores. Completar tareas agrícolas generales como trabajo en el taller, limpieza y mantenimiento del terreno agrícola y los edificios agrícolas, cercado (los trabajadores instalarán o quitarán una cerca temporal de un solo alambre alrededor de los campos cosechados para facilitar el pastoreo posterior a la cosecha), cortar el césped, desherbar y cavar a mano para reparar el riego por goteo subterráneo. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa casual. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/fin. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el Sabbath del trabajador o en días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. El empleador no realiza verificaciones de antecedentes, pero puede despedir a un trabajador por causa justificada si se descubre una condena penal o un estado de delincuente sexual durante el empleo, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, para garantizar la seguridad de otros trabajadores, el personal y el público. El trabajo descrito en este documento es regular, estacional y a tiempo completo, y requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo estipulado en el horario de trabajo estándar durante toda la vigencia del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal de trabajo o una interrupción temporal del mismo debido al ciclo agrícola natural. El empleador se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, entre otras, a aquellos que: cometan faltas graves (actos delictivos, robo, destrucción intencional de propiedad/herramientas/equipo del empleador, insubordinación, incumplimiento de las normas de seguridad establecidas), se ausenten o lleguen tarde con regularidad; se nieguen a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o sean evidentemente incapaces de realizar el trabajo; estén físicamente capacitados, pero no demuestren la voluntad de realizar el trabajo necesario. En caso de despido por razones médicas que se produzca después de la incorporación al trabajo, o como resultado del empleo, o en caso de despido por fuerza mayor, el empleador pagará o cubrirá los costos razonables de transporte de regreso y manutención al lugar de contratación. Además, el empleador reembolsará al trabajador los gastos razonables de transporte y manutención en que haya incurrido para llegar al lugar de trabajo. Los trabajadores no estadounidenses podrán ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el trabajador abandona el trabajo después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Continúa en el Anexo C.
Requerimientos
Las siguientes definiciones se proporcionan para ayudar a todos los trabajadores con los estándares laborales del empleador. Definiciones de especificaciones de trabajo/trabajo: a) Descuidado: sin cuidado ni pulcritud: que muestra falta de cuidado, atención o esfuerzo. b) de buena fe: hecho con intención seria. c) serio: serio en intención, propósito o esfuerzo. d) sostenido: continuo durante un período prolongado o sin interrupción. e) resistencia: la capacidad o fuerza para continuar o durar, especialmente a pesar de la fatiga, el estrés u otras condiciones adversas. f) eficientemente: desempeñándose o funcionando de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo. g) consistentemente: de la misma manera durante un largo período de tiempo. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegibles para solicitarla sin costo para el trabajador. Se les pedirá que conduzcan vehículos para transportar trabajadores, bienes o productos básicos en asuntos de la empresa.