Trabajador de cuidado de cultivos
Crop Care Worker
Employer
1902 Progress Drive
Wapakoneta, OH 45895
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Fresas. Bajo supervisión, los trabajadores realizarán trabajo manual en invernaderos hidropónicos para preparar el nuevo cultivo y realizar el mantenimiento regular del cultivo anterior, incluyendo el deshojado, la cosecha y el mantenimiento de las plantas. Preparación y limpieza de cultivos anteriores. Los trabajadores instalarán lana de roca/turba, cargarán y descargarán plantas nuevas en camiones y/o carretas, colgarán y retirarán cuerdas y alambres para plantas. Limpiarán, desinfectarán contenedores, materiales, suministros o áreas de trabajo con soluciones de limpieza y herramientas manuales. Limpiarán y mantendrán todo el terreno, incluyendo canaletas y líneas de riego, retirarán y reemplazarán goteros viejos, inspeccionarán y mantendrán la botrytis y cerrarán colmenas. Instalarán y limpiarán máquinas CMM y operarán montacargas de arranque. Los trabajadores se asegurarán de que el cultivo se realice de manera eficiente y cuidadosa para obtener una cosecha de calidad. Se requiere el uso correcto de guantes, redecillas, batas, cubrezapatos, desinfectante de manos, pediluvios y tijeras de podar. Todas las actividades de seguridad alimentaria, tanto dentro como fuera del invernadero, serán responsabilidad de esta orden de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones de SQF, así como de nuestro estricto programa de manejo integrado de plagas. Se asignarán otras tareas agrícolas generales según se asignen ocasionalmente. Los trabajadores trabajarán bajo la dirección del Gerente de Trabajo, el Cultivador Jefe, el Supervisor de Cultivo o un Líder de Grupo con experiencia. Recibirán capacitación sobre las políticas de The Ohio Greenhouse Company que deben cumplir, incluyendo las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las normas y directrices de seguridad de OSHA y Alimentos y Salud, las políticas de licencias de FMLA y compensación laboral, y otros procedimientos operativos estándar, cerca del inicio del trabajo. Los trabajadores deben asistir a una sesión de orientación para repasar y capacitarse al respecto. Se les entregará una credencial de identificación y una pulsera de control de tiempo sin costo. Durante la orientación, se proporcionarán instrucciones sobre el uso y cuidado de ambas. El empleador conserva la propiedad de la pulsera de control de tiempo y la credencial de identificación. Ambos artículos deben ser devueltos al empleador al finalizar la relación laboral. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol. El empleador realizará pruebas de drogas/alcohol ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Si un empleado da positivo en la prueba, será despedido inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre su primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico hasta su lugar de reclutamiento, a cargo del trabajador. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes, a cargo del empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes con condenas por delitos graves (incluyendo, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos inmediatamente por motivos de seguridad pública y se les pagarán todas las horas trabajadas entre su primera fecha de empleo y la fecha de despido, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero despedido por causa justificada derivada de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico hasta su lugar de reclutamiento, a cargo del trabajador. Los trabajadores deben poder trabajar de pie, en posición agachada, durante largos periodos. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Se trabaja en entornos con alta humedad y temperaturas que oscilan entre 21 y 27 °C. Se trabaja con ruido de fondo de hasta 70 decibeles. Por su propia seguridad, se requiere capacidad para oír y ver el equipo en movimiento, así como para escuchar los anuncios (en caso de emergencia) y el timbre que indica la hora del almuerzo y los descansos. Se requiere buena destreza manual.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral previa verificable en una granja o invernadero, produciendo fresas. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestre una experiencia previa aceptable. Se espera que los trabajadores realicen trabajos manuales, así como la operación de equipos, con precisión y eficiencia desde la siembra hasta la cosecha. Se requiere trabajo los sábados. Deben levantar, doblar, girar y cargar hasta 13.6 kg (30 lb). Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Se requiere una verificación de antecedentes posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los trabajadores deben ser libres de miedo a las abejas y no ser alérgicos a sus picaduras.