Inspectores/operadores agrícolas
Agricultural Inspectors/operators
Employer
165 College Avenue
Omega, GA 31775
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para inspeccionar productos básicos para detectar enfermedades dañinas, residuos químicos o infestaciones y para determinar la calidad de los productos. Interpretar y hacer cumplir las leyes y regulaciones gubernamentales y explicar las normas requeridas a los trabajadores agrícolas. Inspeccionar productos agrícolas u operaciones relacionadas para el cumplimiento de las leyes y regulaciones que rigen la salud, la calidad y la seguridad. Verificar que los procedimientos de transporte y manipulación cumplan con los requisitos reglamentarios. Inspeccionar la limpieza y las prácticas de los empleados del establecimiento. Examinar, pesar y medir productos básicos para certificar calidades, grados y pesos. Supervisar la clasificación realizada por los empleados de la empresa para verificar el cumplimiento de los estándares. Informar los hallazgos y recomendaciones y asesorar al productor sobre las medidas correctivas a tomar. Dirigir o supervisar la cuarentena y el tratamiento o la destrucción de plantas o productos vegetales. Proporcionar servicios de consultoría en áreas como la evaluación de equipos o productos, la construcción o el diseño de plantas, o los sistemas de seguridad alimentaria. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, pero no limitado a, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega, sin causa, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador después de completar el período introductorio de 2 días. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales o estatus de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, personal de la empresa, clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en la inspección de greens. Requiere caminar, agacharse, inclinarse, empujar, jalar, alcanzar, levantar y cargar repetidamente hasta 18 kg. Trabajar en condiciones climáticas adversas, como calor extremo, humedad, frío o lluvia. Debe ser mayor de 18 años. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas posteriores a accidentes, pagadas por el empleador, que no forman parte del proceso de entrevista. Cualquier empleado que se niegue a realizar esta prueba o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.