Cocineros

Acerca del empleo

PREPARAR, COCINAR, SALTEAR, ASAR Y FREÍR PRODUCTOS COMO MARISCOS, CARNES, AVES, VERDURAS, PASTAS Y SOPAS. MANTENER LAS ÁREAS DE COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS. ALMACENAR TODOS LOS PRODUCTOS EN UBICACIONES ADECUADAS Y TODOS LOS DEMÁS SERVICIOS RELACIONADOS CON LA COCINA. Se necesitan (14) trabajadores. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: Lunes a domingo. Horario: 7:00 a. m. a 10:00 p. m., 35 horas semanales. Salario: $17.49-$22/hora según rendimiento, $26.24-$33/hora por horas extra. Pago quincenal. Alojamiento opcional proporcionado por $29-$32/día con un depósito de $500 (Hay dos opciones sobre cómo pagar el depósito: Opción 1: Antes de su primer día de trabajo, al llegar durante el proceso de incorporación, proporcione un (1) pago de $500 en efectivo o cheque de caja para el depósito reembolsable. Opción 2: Estamos dispuestos a dividir la recaudación del depósito reembolsable en cinco (5) pagos separados a través de deducciones de nómina quincenales. Esto se desglosa en $100 por cheque de pago para un total de cinco (5) cheques de pago. Cualquier monto superior a $150 para electricidad para apartamentos de 2 habitaciones y superior a $200 para apartamentos de tres habitaciones, será su responsabilidad. Se proporcionan uniformes y comidas por turnos. Ubicación del trabajo: 2700 Pine Ridge Rd. Naples, FL 34109 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extra cuando esté disponible. Todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley serán El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la manutención (incluido el costo razonable de alojamiento cuando sea necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68.00 por día, con recibos del lugar de origen, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50% del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con el Título 20 del Código de Regulaciones Federales (20 CFR 655.20(j)(1)(i), mediante su inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar de origen, sin considerar el empleo intermedio, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido por el empleador por cualquier motivo antes del final del período, de conformidad con el § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los costos de visas, trámite de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de acuerdo con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Dave Krzywonos, 2700 Pine Ridge Rd., Naples, FL 34109, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, EDIFICIO A, SUITE 110, Naples, FL 34104. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo... Si un trabajador abandona su vivienda sin el permiso del empleador o antes de la fecha límite de la petición por cualquier motivo, excepto por la rescisión del contrato, perderá el derecho a todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la rescisión de la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*