Conductores/choferes de transporte
Shuttle Drivers/chauffeurs
Employer
270 Hwy 95
Weiser, ID 83672
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con el transporte de trabajadores y la dirección y supervisión del personal eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores recogerán a sus compañeros, los llevarán al lugar de trabajo y los llevarán de regreso a su vivienda al final de la jornada. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad alimentaria, así como la capacidad de trabajar con rapidez y constancia junto a sus compañeros con una actitud positiva, profesional y de equipo, y considerando la seguridad y la salud de los compañeros. Mantenimiento general: Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores para determinar el grado de mantenimiento necesario. El mantenimiento puede incluir deshierbe, limpieza, poda, trabajos con plástico o cualquier trabajo necesario para mantener el cultivo en funcionamiento. Mantenimiento de campos de fresas: Los trabajadores deben seguir las instrucciones de los supervisores sobre el mantenimiento diario. El mantenimiento en el campo se refiere a: limpieza de basura, corte de hojas y estolones de fresa, limpieza de plantas de fresa de malezas no deseadas, limpieza de fresas en mal estado, colocación y retirada de plástico y cinta de goteo, y replantación de plantas de fresa. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos periodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos a la lluvia temprano en la mañana y al calor durante todo el día mientras trabajan en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 °F. Los trabajadores pueden tener que trabajar durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del agricultor cada día. El trabajo estándar es de 6 horas por día. En los períodos pico de demanda de cultivos estacionales, se puede solicitar a los empleados, pero no se les puede exigir, que trabajen hasta 12 horas o más por día y/o en sábados o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima, los pedidos y la madurez del cultivo. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Todas las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. Un gerente de la granja, un supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El agricultor o supervisor realizará asignaciones diarias de trabajo individuales, de equipo o de cuadrilla, y determinará la ubicación del trabajo según lo exijan las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar diversas tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. La persona que busca empleo como conductor de transporte debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia. Todos los trabajadores temporales nacionales o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que completaron satisfactoriamente la temporada de cultivo anterior pueden recibir una compensación superior al salario por hora establecido. La decisión de pagar por encima de la tarifa por hora vigente establecida la tomará el empleador, a su entera discreción, y se basará en factores como el desempeño y la antigüedad del beneficiario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador manifiestamente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, si bien sea físicamente apto, no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad. Todos los términos y condiciones de la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, contratados bajo esta orden.
Requerimientos
El empleador podrá realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a su propio costo. El empleador podrá realizar pruebas de drogas y alcohol después de la contratación, a su propio costo.