Capitán

Acerca del empleo

Realizar diversas actividades financieras, como el manejo de efectivo. Resolver quejas de clientes con respecto al servicio de alimentos. Compilar y cuadrar los recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Hacer el horario para los empleados del comedor. (5) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Turnos rotativos. Se requieren 6 meses de experiencia. Días laborables: Lun-Dom. Horas de trabajo: 6am-10pm, 35 hrs por semana. Tasa de pago: $24-$28/hora basada en el desempeño, $36-$42/hora horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Los beneficios incluyen: 401k después de trabajar 1000 horas, bono de Navidad, seguro dental, de la vista y de salud. Vivienda opcional proporcionada por $675-$725/mes ($675 ocupación doble, $725 ocupación individual) con un depósito reembolsable de $300. Uniformes y comidas por turnos proporcionados. El solicitante debe completar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas previas al empleo. Ubicación del trabajo: 2400 Grey Oaks Drive North, Naples, Florida, 34105. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular el salario. Se podrán realizar hasta 10 horas extras cuando sea posible. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el que el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de acuerdo con el Título 20 del Código de Regulaciones Federales (CFR), Sección 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Alexandra Schrögendorfer, 2400 Grey Oaks Drive North, Naples, Florida, 34105, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, EDIFICIO A, SUITE 110, Naples, FL 34104. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o su vivienda antes de la fecha límite de la petición, por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*