Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
216-530 Cherry Lane
Bethel, NC 27812
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Cosecha de batata: El trabajador recogerá las batatas del suelo por clase. Hay 3 tipos de clases de batata que requieren cosecha a la vez que son la número 1 (papa grande), la enlatadora (papa mediana pequeña rota sin forma) y la semilla (papa pequeña). El trabajador primero debe seleccionar la número 1 colocándola en un balde de cinco galones, una vez que el balde esté lleno, el trabajador llevará el balde al camión y volcará las batatas en la parte trasera del camión. Se le entregará un pequeño boleto para que lo guarde y se contará el total al final de cada día. Luego, los trabajadores regresarán al área de recolección y llenarán su balde con batata enlatadora. Una vez que el balde esté lleno, el trabajador llevará el balde al camión y lo vaciará. El trabajador regresará a su área de recolección y llenará su balde con semilla de batata. Mantenimiento General: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no se dispone de trabajo de cosecha podrían tener que realizar diversas tareas de limpieza en la propiedad del lugar de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del lugar de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; la eliminación de escombros, maleza y enredaderas; la reparación de sistemas de riego; y la limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier condición climática y poseer la fuerza y resistencia físicas necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas descritas sin cargo para el trabajador. El empleador podrá deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo es resultado de negligencia intencional o grave después de que se haya producido el daño y tras obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20 % de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato ni en los días de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.