Conductores
Drivers
Employer
Main Farm Location-5911 Gerard Rd.
Abbeville, LA 70510
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar. Operar camiones de 18 ruedas para transportar caña de azúcar, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el molino. Revisar los vehículos para asegurar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buenas condiciones de funcionamiento. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha reportado a trabajar a la hora y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, podrá despedir con justa causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que, durante su período de empleo, tenga antecedentes penales o sea considerado un delincuente sexual registrado, si el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia operando camiones de 18 ruedas. Se requiere licencia de conducir. Se requiere agacharse, caminar, doblarse y alcanzar objetos durante largos periodos de tiempo. Se requiere estar sentado durante largos periodos de tiempo en el tractor o camión. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Debe ser mayor de 18 años.