Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
3863 Old Hwy 49 South
Clarksdale, MS 38614
Estados Unidos
Acerca del empleo
Aproximadamente el 80% de las actividades realizadas serán mano de obra y el 20% operación de equipo. Operar, mantener y realizar reparaciones menores a equipos, vehículos y maquinaria de desmotado en relación con el desmotado de algodón. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar verificaciones de seguridad en equipos y maquinaria de desmotado. Operar varias piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulo, un flejador de fardos, un elevador de fardos, minicargador, montacargas, cargador frontal y un alimentador de módulo de algodón. Cargar semilla de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, desenrollar módulos, mover fardos de la prensa a la losa de fardos. Operar el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, a los productos y al equipo. Atar, etiquetar y embolsar los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como realizar reparaciones menores al equipo, despejar obstrucciones, limpiar el filtro de pelusas, rellenar suministros, barrer pisos, retirar la acumulación de basura y recoger algodón del jardín. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento. Observar las normas de seguridad laboral y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. La persona que busque empleo en este puesto debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador evidentemente no cualificado, a un simulador de enfermedad o a un trabajador recalcitrante que esté físicamente capacitado pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el día de reposo o días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Habrá dos turnos durante todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a. m. y terminará a las 7:00 p. m., de lunes a sábado. El segundo turno comenzará a las 7:00 p. m. y terminará a las 7:00 a. m., de lunes a sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, el cultivo u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en días diferentes. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por alguna otra razón. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, que incluyen, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) Simular o negarse, sin causa justificada, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) Cometer actos de mala conducta o infringir reiteradamente las Normas de Trabajo; y (4) No realizar el trabajo de forma competente y hábil, conforme a las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses podrían ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Se les podría pedir a los trabajadores que transporten a otros a su vivienda, campo, supermercado, etc.
Requerimientos
Los solicitantes deben tener 18 años o más. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes de todos los nuevos solicitantes de empleo. Se requieren 3 meses de experiencia en la operación de equipo de desmotadora. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en turnos diurnos y/o nocturnos. El trabajo comienza a la hora asignada según el turno, diurno o nocturno. Los trabajadores no deben tener ninguna limitación física que les impida subir o bajar escaleras y/o escaleras de mano. Los trabajadores deben poder trabajar todo el día de pie. Los trabajadores deben esperar períodos de poco o ningún trabajo, y las horas y los días variarán debido a las condiciones climáticas fuera del control del empleador; las horas diarias pueden extenderse debido a las demandas de la cosecha. Los trabajadores deben tener la capacidad de coordinación de múltiples extremidades mientras están de pie y caminan durante largos períodos. Los trabajadores realizarán movimientos repetitivos, sentarse mucho tiempo, caminar, levantar, empujar y jalar, y agacharse. Los trabajadores deberán poder levantar objetos pesados. Habrá un requisito de levantamiento de 40 libras.