Operadores de desmotadora
Gin Operators
Employer
1378 Southampton Parkway
Emporia, VA 23847
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar equipo de desmotado, incluyendo, entre otros, secadoras, limpiadoras, puestos de desmotado, limpiadores de pelusa, prensas de pacas (incluyendo registro de peso de pacas y semillas), elevadores de pacas, minicargadores, montacargas y alimentadores de módulos de algodón. Etiquetar pacas. Ayudar al operador de la desmotadora con la reparación de equipos, limpieza de obstrucciones, limpieza de filtros de pelusa, recarga de suministros, barrido de pisos, eliminación de acumulación de basura y recolección de algodón en el patio de módulos. Cargar módulos de algodón en el alimentador, desenrollar módulos, enrollar y almacenar lonas de módulos, mover pacas del muelle al almacén. Operar prensa de motas, asegurar cables a pacas de motas. Manipulación de muestras de algodón en la prensa. Operar prensa de pacas de basura de algodón, manipular y almacenar pacas de basura de algodón. Ayudar con el mantenimiento general de toda la maquinaria y equipo de desmotado durante el inicio y fin de la temporada de desmotado. Limpieza general de la desmotadora y el almacén, y cualquier otra tarea o responsabilidad según lo indicado por el Superintendente de la desmotadora o el Jefe de Desmotadora (jefe de turno), es decir, pero no limitado a, reparar cadenas o rodamientos de camiones modulares, cargar lonas de módulos para entrega. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar en condiciones climáticas adversas, así como en temperaturas extremas en interiores y exteriores. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe ser capaz de levantar y cargar hasta 50 libras a la altura de los hombros repetidamente durante la jornada laboral. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, con base en factores individuales, incluyendo el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas aleatoria, posterior a un accidente y/o por sospecha, sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable positiva en el trabajo ofrecido. No se permitirá fumar ni el consumo de tabaco de ningún tipo en la desmotadora ni en el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluyendo cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco de pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otra parafernalia para fumar. Se puede ofrecer trabajo por turnos. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor, el frío o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si las condiciones climáticas y de los cultivos lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Condiciones generales: Todas las tareas en esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, las cosechas u otras condiciones ajenas al control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento de la temporada. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 22.5 kg a la altura del hombro repetidamente durante la jornada laboral. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas aleatorias, posteriores a un accidente o por sospecha, después de la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Debe tener autorización legal para trabajar en los EE. UU. Debe tener tres meses de experiencia previa verificable y positiva en el puesto ofrecido. No se permitirá fumar ni consumir tabaco de ningún tipo en la desmotadora ni en el almacén. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre fumando o en posesión de materiales para fumar, incluyendo cigarrillos, puros, rapé, tabaco de mascar, tabaco de pipa, cigarrillos electrónicos o cualquier otro parafernalia para fumar. Generalmente, hay dos turnos: de lunes a sábado de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. y de lunes a sábado de 7:00 p. m. a 7:00 a. m. durante los meses de octubre a enero anualmente. El empleador asignará a los trabajadores a un turno según la necesidad. La disponibilidad dependerá de la época de la cosecha de algodón de la temporada.