Botones
Bellhop
Employer
500 Palm Avenue
Boca Grande, FL 33921
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los botones serán responsables de recibir y marcar el equipaje, recibir a los huéspedes y acompañarlos a sus habitaciones, transportarlos por las instalaciones, mantener limpios los vestíbulos o las zonas de entrada, atender las quejas de los huéspedes y trasladar equipaje, baúles y paquetes desde y hacia las habitaciones, zonas de carga, vehículos o terminales de transporte, ya sea manualmente o con carritos portaequipajes. Los botones podrían tener que levantar y cargar hasta 27 kg (60 lb).
Requerimientos
El solicitante considerará para el empleo a cualquier persona que posea al menos tres (3) meses de experiencia en un hotel, resort o club privado de alta gama. El solicitante debe completar una verificación de antecedentes preempleo y una prueba de detección de drogas. Es posible que se le solicite al solicitante que complete una prueba de covid-19 previa al empleo si así lo exigen las pautas federales o estatales al momento de la contratación. Debe poder leer, escribir y hablar inglés. Los siguientes turnos están disponibles los 7 días de la semana, incluidos fines de semana y feriados. Horario de trabajo de: 7:00 a. m. a 3:30 p. m. / 11:00 a. m. a 7:30 p. m. / 3:00 p. m. a 10:00 p. m., las horas del turno pueden variar según la temporada, la luz del día y la necesidad. Salario por hora: el puesto de botones se considera un puesto con propinas, ya que recibirá más de $ 30 al mes en propinas. Sin embargo, el empleador no reclamará un crédito por propinas. Además de una tarifa por hora de $10.98, el puesto es elegible para recibir una parte de su salario de los cargos por servicio (comisiones) cobrados a los clientes y cualquier propina que el empleado reciba directamente del cliente. La empresa garantiza que cada trabajador recibirá lo suficiente en pago por hora y cargos por servicio (comisiones) para ganar al menos un mínimo de $15.49 por hora. Horas extra: Los cargos por servicio que reciben los trabajadores se consideran una comisión. Bajo la sección 207(i) de la FLSA, si se cumplen ciertas condiciones, los trabajadores están exentos del pago de horas extra. Sin embargo, si estas condiciones no se cumplen, el pago de horas extra se pagará a una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de las 40 en la semana laboral, a no menos de la tarifa garantizada de $15.49 * 1.5 por hora. Los empleados pueden ser elegibles para recibir una compensación adicional en forma de un bono discrecional de fin de temporada, así como cargos por servicio.