Cocineros
Cooks
Employer
250 SOUTH BEACH DRIVE
MARCO ISLAND, FL 34145
Estados Unidos
Acerca del empleo
PREPARAR, COCINAR, SALTEAR, ASAR, FREÍR ARTÍCULOS TALES COMO MARISCOS, CARNES, AVES, VERDURAS, PASTAS, SOPAS. MANTIENE LAS ÁREAS DE COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS. (10) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Se requiere 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: Lunes a domingo. Horario de trabajo: 7 am-11 pm, 35 horas por semana. Tarifa de pago: $ 19- $ 21 / hora según el rendimiento $ 28.50- $ 31.50 / hora de horas extras. Los trabajadores pagan quincenalmente. Hideaway ofrece un beneficio médico opcional, limitado, que es pagado, en parte, por Hideaway Beach Association, Inc. Se le cobrará aproximadamente $ 14 por período de pago si elige este beneficio. Se ofrece alojamiento opcional por $25 a $28 al día con un depósito de $200 ($150 reembolsables, $50 no reembolsables). Se proporcionan uniformes parciales y comidas por turno. Ubicación: 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una semana laboral para calcular el salario. Se podrán realizar hasta 10 horas extras cuando sea posible. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el que el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a Attn: Pamela Radcliff en 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, BUILDING A, SUITE 110 NAPLES, FL 34104. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y al inspeccionar la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o su vivienda antes de la fecha límite de la petición, por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*
Requerimientos
n / A