Conserje
Janitor
Employer
4831 Whitfield Ave (Report to Work)
Sarasota, FL 34243
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Limpiar los pisos del edificio barriendo, trapeando, restregando o aspirando. Limpiar ventanas, mamparas de vidrio o espejos con agua jabonosa u otros limpiadores, esponjas o escurridores. Notificar a los gerentes sobre la necesidad de reparaciones importantes o adiciones a los sistemas operativos del edificio. Quitar el polvo de muebles, paredes, máquinas o equipos. Limpiar con vapor o champú alfombras y otras actividades relacionadas de conserjería según SOC/OES 37-2011 (onetonline.org). Horario estándar/esperado: lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m. Ofreciendo más de 40 horas por semana; sin incluir los almuerzos y/o descansos aplicables. Posible trabajo en fines de semana/días festivos. Las horas de inicio/fin, las horas ofrecidas y/o las horas extras pueden variar, ya que pueden depender de otros factores como las necesidades del proyecto/programa/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Es posible hacer horas extras, pero no son obligatorias ni están garantizadas. A discreción exclusiva del empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como el desempeño laboral o la habilidad (no garantizado).
Requerimientos
Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realice actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manipular, posicionar, mover, manipular materiales, usar fuerza estática para ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar y cargar objetos de hasta 40 libras. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y estar calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes posterior a la contratación a expensas del empleador. Las horas pueden fluctuar según los picos y valles del turismo durante la temporada (+/-), posible tiempo de inactividad y/o horas extras.