trabajadores agrícolas
Farmworkers
Employer
4194 Highway 29
Cottonport, LA 71327
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Caña de azúcar, maíz, grano, sorgo, milo y soja. Plantar y cultivar caña de azúcar, maíz, grano, sorgo, milo y soja. Realizar actividades de preparación y limpieza del campo. Plantar caña de azúcar a mano en hileras a intervalos designados. Drena el exceso de agua de los campos. Cortar/segmentar tallos de caña de azúcar con machetes u otras herramientas según las indicaciones del empleador. Operar y controlar cosechadora de caña de azúcar, y/o seguir a la cosechadora a pie por el campo y recoger la caña de azúcar caída. Cargar semillas en tolvas y ayudar con la siembra mecánica. Desbrozar soja a pie. Quitar variedades fuera de tipo y otras plantas con herramientas manuales. Desembarazar maíz. Caminar por los campos y arrancar las espigas de las plantas según las indicaciones. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Operar, limpiar, reparar y mantener equipo agrícola. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, a los productos y a la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Cortar el césped, podar y desherbar los campos. Realizar zanjas, palear, escardar, acarrear, preparar el suelo y otras tareas manuales. Realizar tareas manuales y mecanizadas. Usar una variedad de herramientas según sea necesario. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios/campos agrícolas. Reparar cercas. Realizar trabajos dentro y alrededor de los silos de granos, lo que incluye, entre otros, nivelar el grano y barrer los silos. Los trabajadores con la documentación, licencia y experiencia adecuadas, y que califiquen para la cobertura del seguro, pueden operar vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Limpiar y mantener el área de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. El/los supervisor(es) proporcionará(n) instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores, individualmente o en equipo, realicen tareas básicas con competencia sin supervisión cercana. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Tres meses de experiencia en la operación de equipo agrícola, principalmente en la industria azucarera. Trabajo al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, sentarse, alcanzar objetos, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/tirar, subir escaleras de hasta 6 metros, trabajar en elevadores de hasta 6 metros y levantar, transportar y cargar hasta 22.5 kg. Se requiere resistencia física. Debe ser mayor de 21 años. Ocupación peligrosa.