trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
17217 LA Highway 331
Erath, LA 70533
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Caña de azúcar, ganado y cangrejos de río. Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar a mano o con máquina. Operar vehículos, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar y cosechar. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carretas de campo con segmentos de tallo de caña de azúcar. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras caminan detrás de la carreta en movimiento. Colocar y enderezar segmentos de tallo en surcos abiertos a intervalos/superposiciones específicos. Recoger la caña de azúcar caída en los campos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Ayudar con el equipo de limpieza utilizando limpiadores a vapor o mangueras de agua a alta presión. Las tareas pueden incluir labrar la tierra, desherbar los cultivos y aplicar fertilizantes. Reparar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener zanjas para el drenaje. Informar a los administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo. Como actividad menor, atender al ganado y cosechar cangrejos de río. Ayudar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante el horario acordado, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, alcanzar objetos, empujar y jalar repetidamente durante períodos prolongados. Levantar y cargar hasta 22.5 kg. Trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Debe ser mayor de 18 años.