Niñera
Nanny
Employer
1 Tinker Meadow Way
Ellsworth, ME 04605
Estados Unidos
Acerca del empleo
La niñera normalmente tendrá un horario de trabajo de 45 horas semanales, con un horario estándar de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., de lunes a viernes, aunque el horario variará semanalmente. Dependiendo de las necesidades de la familia, es posible que se le pida a la niñera que trabaje más de su horario habitual ocasionalmente, que viaje con la familia (incluso durante las vacaciones familiares) y que tenga flexibilidad laboral general. La niñera debe mantener un registro de todas las horas trabajadas cada semana y presentar la hoja de horas semanal al empleador. Durante el período, la niñera residirá en el hogar del empleador. El empleador pagará todos los servicios públicos y el servicio de internet asociados con la vivienda de la niñera. Se deducirá una asignación de alquiler justa de _____ del cheque de pago. La niñera debe brindar cuidado responsable al niño y asistencia al hogar. Esto incluye, entre otros, lo siguiente: Orientación amable: En ningún caso se permitirá que el niño participe en ninguna actividad que los padres o la niñera consideren peligrosa. El niño no debe ser azotado, golpeado o tocado con fuerza por transgresiones. Transporte: El niño no será transportado sin el consentimiento e instrucción previos de los padres. El niño no será transportado a la casa de otra persona sin el consentimiento previo de los padres. Todo el transporte será con el vehículo de los padres y con el asiento de seguridad adecuado proporcionado y aprobado por los padres. Los padres cubrirán todos los costos asociados razonables, incluido el seguro del automóvil de la niñera. Comidas: La niñera se encargará de comidas completas tres veces al día y refrigerios saludables al menos dos veces al día. Siestas: La niñera se asegurará de que el niño siga el horario de siesta proporcionado por los padres. Pautas para la entrega de niños: La niñera no entregará al niño a ningún familiar, vecino, amigo de la familia o padre de un amigo sin la autorización directa de los padres para hacerlo. Tiempo al aire libre: La niñera pasará al menos noventa (90) minutos cada día al aire libre con el niño, si el clima lo permite. La niñera se asegurará de que el niño cuente con la protección adecuada contra el sol, la lluvia o la nieve (p. ej., los padres deberán proporcionar protector solar, chaquetas, etc.). Actualizaciones periódicas para los padres: la niñera les proporcionará a los padres una actualización diaria por mensaje de texto o correo electrónico (o llamará si es necesario) al menos una vez al día. El empleador cubrirá los costos del teléfono celular. Tareas domésticas: la niñera será responsable de las siguientes tareas domésticas como parte de su trabajo: i. Platos y biberones: limpieza diaria de todos los biberones, vasos, platos, etc. que utilicen el niño y la niñera (p. ej., la niñera colocará los platos sucios en el lavavajillas y pondrá en funcionamiento el lavavajillas adecuado). La niñera también aspirará o barrerá debajo de las mesas de la cocina y limpiará las mesas y los mostradores después de comer, según sea necesario. ii. Área de juegos: recogerá los juguetes y la ropa a diario de las áreas de juegos del niño (incluidas las habitaciones del niño, la sala de juegos, la sala de estar y el exterior). iii. Otras tareas domésticas: La niñera se encargará de otras tareas domésticas que los padres soliciten razonablemente (por ejemplo, preparar al niño para los viajes, organizar su habitación, etc.). También es responsable de lavar, secar, doblar y guardar la ropa del niño.
Requerimientos
La niñera normalmente tendrá un horario de trabajo de 45 horas semanales, con un horario estándar de 8 a. m. a 5 p. m. de lunes a viernes, aunque dicho horario puede variar de una semana a otra. Dependiendo de las necesidades de la familia, es posible que se requiera que la niñera trabaje más de su horario habitual de vez en cuando, que viaje con la familia (incluidas las vacaciones familiares) y que tenga flexibilidad laboral general. La niñera debe mantener un registro de todas las horas trabajadas cada semana y entregar el parte de horas semanal al empleador. CREDENCIALES NECESARIAS. EL EMPLEADO DEBE OBTENER UNA CERTIFICACIÓN DE RESUCITACIÓN CARDIOPULMONAR (RCP) PARA BEBÉS ANTES DE LLEGAR AL LUGAR DE TRABAJO. EL EMPLEADOR COMPENSARÁ A LA NIÑERA POR LOS COSTOS DE DICHA CERTIFICACIÓN.