Trabajador agrícola general
General Farm Laborer
Employer
20834 Road W3
Lenora, KS 67654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los empleados trabajarán en granjas, bajo la supervisión de un supervisor, realizando tareas generales de mantenimiento. Estas tareas diarias incluirán la reparación de tuberías de agua de PVC, la reparación de fugas de agua, el reemplazo de boquillas de agua, la limpieza y el reemplazo de filtros de agua. Los empleados instalarán y mantendrán los sistemas de ventilación, y cambiarán las tolvas de filtración según sea necesario. Las tareas incluirán la reparación y el reemplazo de motores de ventiladores y de alimentación, el engrase de los rodamientos de los ventiladores y de los motores de alimentación, y la reparación y el mantenimiento de lámparas de calor y celdas de frío. Los empleados deberán cubrir y destapar los ventiladores según los cambios climáticos. Se requerirá la reparación de comederos para cerdas, tubos y paneles de deslizamiento en las jaulas de parto. Las tareas también pueden incluir la desobstrucción de tuberías de alcantarillado, trabajos menores de soldadura y el calafateo de estructuras. Se espera que los empleados se mantengan al día con el mantenimiento del patio, como cortar el césped, fumigar y podar la maleza, además de retirar la nieve según sea necesario. Limpieza del sitio. Los trabajadores pueden ayudar a los supervisores a comunicar información sobre las tareas y requisitos laborales e instruir a otros trabajadores en actividades laborales relacionadas. Los trabajadores pueden ser líderes en cuadrillas pequeñas. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluyendo un certificado médico según lo exige el Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR), § 500.105, se les podría solicitar que conduzcan vehículos para transportar trabajadores, mercancías o productos básicos en el marco de las actividades de la empresa. Esta tarea es voluntaria, remunerable y no obligatoria. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo plenamente elegibles para el empleo y no estarán descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador podrá y deberá organizar alternativas para el transporte de los trabajadores en caso de necesidad. Todos los trabajadores con una licencia de conducir válida deben aceptar y cumplir con el acuerdo de política de flota del empleador antes de conducir cualquier vehículo de la empresa. Los trabajadores no podrán conducir un vehículo de la empresa a menos que se les proporcione un permiso por escrito. Los conductores pueden tener derecho a una compensación adicional por el correcto mantenimiento de los vehículos de la empresa. Los trabajadores podrían tener que trabajar durante condiciones de lluvia que no sean lo suficientemente intensas como para interrumpir las operaciones. Los trabajadores deben estar físicamente capacitados para realizar el trabajo requerido. Se espera que los trabajadores trabajen en días que la gerencia del empleador considere laborables. Se podrán tomar medidas disciplinarias si el trabajador no se presenta a trabajar debido a las condiciones establecidas. Se espera que los trabajadores sean puntuales todos los días de trabajo y que trabajen la jornada completa, según lo especificado en esta orden de trabajo.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en el cuidado de ganado agrícola. Debe ser capaz de levantar y cargar 75 lb/75 yardas. Debe estar dispuesto a trabajar en temperaturas extremas. La verificación de antecedentes se realiza a través de ADP si el trabajador tiene un Número de Seguro Social de EE. UU. El empleador se reserva el derecho de realizar una verificación de antecedentes después de la contratación, a cargo del empleador, si este lo considera necesario. El empleador se reserva el derecho, después del empleo, de solicitar a cualquier empleado, a cargo del empleador, que se someta a una prueba de sangre u orina para determinar si se encuentra bajo la influencia de sustancias controladas, drogas ilegales o alcohol. Cualquier empleado que se niegue a someterse a esta prueba de drogas o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.