Capitán
Captain
Employer
22 COUNTRY ROAD
VILLAGE OF GOLF, FL 33436
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas actividades financieras, como el manejo de efectivo. Resolver quejas de clientes con respecto al servicio de alimentos. Compilar y cuadrar los recibos de efectivo al final del día o turno. Presentar facturas y aceptar pagos. Hacer un horario para los empleados del comedor (3) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Turnos rotativos. Días laborables: Lun-Dom. Horas de trabajo: 6am-10pm, 35 hrs por semana. Se requiere 3 meses de experiencia. Tasa de pago: $23-$28/hora basada en el desempeño, $34.50-$42/hora horas extras. Trabajadores pagados semanalmente. El Club ofrece un bono anual discrecional al final de la temporada, basado en el desempeño laboral y la condición de la vivienda corporativa. El pago del bono puede ser desembolsado después de una inspección final del apartamento. Las inspecciones de apartamento/casa fallidas pueden resultar en una acción disciplinaria y/o responsabilidad financiera para reemplazar los artículos dañados o faltantes. Al finalizar el empleo o renunciar a su puesto, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que The Country Club of Florida haya aprobado y documentado por escrito acuerdos alternativos. Se ofrece alojamiento opcional por $175 semanales. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Ubicación del trabajo: 22 Country Road, Village of Golf, FL 33436. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular el salario. Podrá obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el que el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de acuerdo con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo postal a la atención de John Collier, en 22 Country Road, Village of Golf, FL 33436, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 3400 BELVEDERE ROAD, WEST PALM BEACH, FL 33406. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o su vivienda antes de la fecha límite de la petición, por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*
Requerimientos
n / A