Trabajador agrícola y obrero; Operadores de equipos agrícolas/rancheros
Farmworker And Laborer; Ranch/ag Equipment Operators
Employer
24007 HWY 20-26
Parma, ID 83660
Estados Unidos
Acerca del empleo
El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Se requieren tres meses de experiencia en granjas y/o ranchos. Las tareas del puesto incluyen ser trabajador de granjas y ranchos y operador de equipo agrícola. Las horas previstas que se enumeran representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de este trabajo, los cultivos, el ganado, el clima y el requisito de la temporada de partos, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. A un trabajador se le pueden ofrecer más horas de las especificadas; sin embargo, no se le exigirá que trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Se puede requerir trabajo en sábado. Se puede requerir una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Las horas de inicio de la jornada laboral varían según el clima, la época del año, las horas de luz diurna y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en turnos variables según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Se notifica a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio. El trabajo puede realizarse bajo la lluvia, nieve, frío, temperaturas bajo cero y/o con alta humedad y temperaturas superiores a 100 grados F. El trabajador puede tener que trabajar en condiciones húmedas y lodosas, y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas del trabajo a lo largo de la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso, y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante, que sean razonables bajo las condiciones climáticas y de trabajo. El trabajador nunca puede viajar en equipo agrícola no diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo, ni en ningún otro equipo no destinado a pasajeros, a menos que el empleador o supervisor lo indique y lo autorice. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben reportarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Si se asigna trabajo liviano por una lesión de compensación laboral, se espera que el trabajador regrese al trabajo y realice el trabajo liviano por consejo de un médico y la compañía de seguros de compensación laboral. Compromiso de temporada completo de cultivos/ganado: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar todos los días que el trabajo esté disponible durante todo el período de empleo. El trabajador se compromete a estar disponible para trabajar y a realizar las tareas asignadas para el empleador asignado, siempre que haya trabajo disponible durante toda la duración de su empleo. Los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y estén asegurados podrán conducir vehículos para transportar cultivos/alimentos, equipo y trabajadores. El ciclo de cría de terneros es estacional y comienza aproximadamente en septiembre y termina en junio, con partos en septiembre y febrero. Se necesitan trabajadores para ayudar a transportar heno y piensos, alimentar a las vacas y terneros, ayudar a trasladar el ganado de una zona a otra (pastos y praderas) y contribuir al bienestar general de los terneros jóvenes.
Requerimientos
El empleador se compromete a ofrecer, anunciar en sus procesos de selección y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), el salario por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tarifa acordada en el convenio colectivo o el salario mínimo federal o estatal vigente al momento de la realización del trabajo, la que sea mayor. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador deberá pagar esta tarifa por cada hora o fracción trabajada durante un período de pago. Si el/los salario(s) ofrecido(s) que se divulgan en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tarifa acordada en el convenio colectivo, la que sea mayor.