Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
3485 E. Illini Street
Phoenix, AZ 85040
Estados Unidos
Acerca del empleo
REALIZAR UNA VARIEDAD DE TAREAS DE ASISTENCIA EN INSTALACIONES DE DIVERSIÓN (CONCESIONES DE CARNAVAL ITINERANTES), SERVIR A CLIENTES EN LUGARES DE COMIDA QUE SE ESPECIALIZAN EN SERVICIO RÁPIDO Y COMIDA PARA LLEVAR ECONÓMICA EN ESTABLECIMIENTOS DE CARNAVAL PUESTO DE COMIDA, LIMPIEZA Y ORGANIZACIÓN EN EL LUGAR, PREPARAR ALIMENTOS Y BEBIDAS DIARIAS SIMPLES, COMIDAS TÍPICAS DE CARNAVAL COMO SÁNDWICHES, ENSALADAS, SOPAS, PERRITOS SALCHICHAS, PIZZA, UTILIZANDO LAS PRECAUCIONES DE SEGURIDAD Y MEDIDAS SANITARIAS ADECUADAS. INSTALAR/LIMPIAR Y LISTO PARA EL SERVICIO, DESMONTAR, EMPACAR Y CERRAR EL STAND, LEVANTAR CARGAS PESADAS Y MÓVIL FÍSICAMENTE, OPERAR CONCESIONES DE COMIDA Y/O JUEGOS Y ATRACCIONES DE DIVERSIÓN. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 11 a. m. y las 9 p. m., y de 1 p. m. a 11 p. m. con un descanso no remunerado de 10 horas; se pueden requerir o disponer de 36 a 48 horas/semana; pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no se garantizan por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, las horas de operación, el día de la semana, la asistencia, el tamaño del evento, los horarios escolares, la cantidad de equipo en funcionamiento, el personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, de $ 16.63 a $ 20.92. En Arizona, no se pagará ninguna prima por horas extras, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales ni locales. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluyendo tiempo y medio después de ocho horas diarias y por las primeras ocho horas del séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral; tiempo doble después de 12 horas diarias y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo de una semana laboral; y tiempo y medio después de 40 horas semanales. En Oregón y Washington, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluyendo tiempo y medio después de 40 horas semanales. En Nevada, se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluyendo tiempo y medio después de 40 horas semanales y después de 8 horas en una sola jornada laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán de $24.99 a $41.84 por hora según la localidad donde se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. El empleador es un proveedor de concesiones de viajes al aire libre con viajes requeridos de un lugar a otro del evento y proporcionados para trabajar en los condados de Maricopa, Pinal y Pima, AZ; Condado de Clark, NV; Condados de Alameda, Glenn, Imperial, Los Ángeles, Orange, Sacramento, San Bernardino, San Diego, Solano, Monterey, Stanislaus y Sonoma, CA; Condados de Multnomah, Jackson y Linn, OR; Condados de King, Pierce, WA. Se proporcionan viajes a todos los eventos según el itinerario. Se ofrece alojamiento y transporte hacia y desde cada ubicación del evento a todos los empleados bajo esta orden de trabajo. El empleador pone a disposición transporte de un lugar a otro.
Requerimientos
EL TRABAJO REQUIERE QUE EL SOLICITANTE ESTÉ CALIFICADO, LISTO, DISPUESTO, CAPAZ Y DISPONIBLE PARA DESEMPEÑARSE DURANTE TODO EL EMPLEO EN LOS LUGARES DE TRABAJO DESIGNADOS BAJO CLIMA ADVERSO; PARA CELEBRAR Y CUMPLIR CONTRATOS DE EMPLEO; PARA SEGUIR LAS REGLAS DEL LUGAR DE TRABAJO; Y PARA CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO LABORAL. Levantamiento de objetos pesados y movilidad física. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima, debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una prueba de drogas posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Se requiere una prueba de drogas posterior a una lesión o incidente y por sospecha razonable, el costo lo paga el empleador y se aplica a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista de manera veraz. El uniforme requerido se proporciona sin cargo al trabajador.