Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
9948 Kerr Chapel Rd
Gibsonville, NC 27249
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajador de vivero comercial: Plantación, cultivo y cosecha de todo tipo de árboles en el campo. Los trabajadores también rociarán productos químicos aprobados para controlar plagas, malezas y enfermedades, despuntando, podando, fertilizando, regando, enraizando, desherbando, cargando, transportando, descartando, rotando, clasificando, almacenando y cargando y enviando árboles cultivados en el campo según las instrucciones del supervisor. La cosecha incluye desenterrar los productos, formar bolas y asegurar la tierra delicada y los sistemas de raíces en arpillera asegurada con cuerda, alfileres o alambre, para almacenarlos hasta que estén listos para su envío en el área de preparación de la granja. La clasificación se realiza por tamaño, forma y calidad. Los productos se miden y atan para su almacenamiento y envío. Las tareas realizadas en el campo serán esporádicas durante todo el contrato debido a las diversas tareas, es decir, plantar, podar, etc. Los trabajadores deberán rociar pesticidas y herbicidas según la capacitación e instrucciones. El empleador proporcionará el equipo de protección personal apropiado según corresponda. El trabajador debe ser capaz de llevar una pulverizadora de mochila cargada de 50 libras durante toda la jornada laboral. Los trabajadores también descargarán suministros de camiones o vagones en los campos para trasplantes, fertilización, etc. Este trabajo es físicamente exigente y se realizará en condiciones climáticas variables, incluyendo, entre otras, calor, humedad, frío, lluvia, aguanieve y nieve. Se requiere un mes de experiencia comprobable excavando manualmente con cepellón y arpillera, podando/esquilando árboles de vivero cultivados en campo y cosechando árboles de Navidad a mano. REQUISITO DE EXPERIENCIA: Los solicitantes deben tener al menos un mes de experiencia comprobable trabajando en vivero de árboles cultivados en campo, clasificando, dimensionando y podando principalmente árboles con algunos arbustos, según las normas establecidas vivero . Los trabajadores deben ser capaces de excavar manualmente árboles pequeños, medianos y grandes con el cepellón cubierto de tierra y luego envolverlo firmemente con arpillera y asegurarlo con clavos grandes, específicos para el trabajo y proporcionados por el empleador, para que el árbol pueda ser trasladado y trasplantado con éxito por el cliente comprador, brindándole la mayor probabilidad de supervivencia del impacto de la cosecha. El trabajador debe ser capaz de atar con éxito las copas de los árboles con cuerda y utilizar cestas de alambre metálicas en árboles grandes. Nivelar y podar árboles es un trabajo crucial. Si la poda se realiza incorrectamente, puede tardar años en recuperarse del daño, lo que ocasiona importantes perjuicios económicos al agricultor. Los trabajadores deben tener al menos un mes de experiencia verificable en arpillera y bolas (A&B) y un mes de experiencia en la poda de árboles, siguiendo las instrucciones verbales de su supervisor. Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Dirigirán y supervisarán el trabajo del personal eventual y de temporada durante la siembra y la cosecha. Los trabajadores realizarán trabajos manuales pesados, incluyendo, entre otros, plantar, cultivar, podar, aplicar herbicidas e insecticidas y fertilizar árboles de Navidad. Cortarán, empacarán y apilarán árboles de Navidad recién cortados a mano. Cargarán árboles de Navidad recién cortados a mano. Podrán operar y realizar tareas menores de mantenimiento en vehículos o equipos agrícolas. Podrán operar vehículos agrícolas para transportar cultivos y transportar a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro dentro de las propiedades agrícolas (incluso por vías públicas para llegar a los campos de los agricultores) durante la jornada laboral. Puede operar una camioneta o furgoneta fuera de la granja y por carretera para transportarse a sí mismo o a otros trabajadores agrícolas de un lugar a otro, como al supermercado, al banco, a agencias gubernamentales, a consultorios médicos o dentales, etc. Si bien no es un requisito de contratación, si un trabajador conduce un vehículo de la empresa durante su período de empleo, al momento de operarlo, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por un estado de EE. UU. o su equivalente extranjero y operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones y clasificaciones de vehículos aplicables a dicha licencia.
Requerimientos
Caminar, estar de pie, agacharse, encorvarse y alcanzar objetos de forma prolongada. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado positivo pueden resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Se puede requerir un resultado negativo después de la contratación y antes de comenzar a trabajar. Debe ser capaz de levantar y transportar 100 libras repetidamente durante la jornada laboral. No debe obstaculizar la productividad de otros trabajadores. El uso de teléfonos celulares personales u otros dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo está estrictamente prohibido, excepto para llamadas o emergencias relacionadas con el trabajo, y la violación puede resultar en el despido inmediato. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asignado por el empleador y/o el supervisor de los trabajadores.