Cocinar
Cook
Employer
10 North Ocean Blvd
Delray Beach, FL 33483
Estados Unidos
Acerca del empleo
Chinle Development Inc., que opera bajo el nombre de Opal Grand, ofrece los siguientes puestos temporales/de temporada del 1/11/2025 al 1/8/2026 en las siguientes ubicaciones. Direcciones de los lugares de trabajo: 10 North Ocean Blvd, Delray Beach, FL 33483; 2809 South Ocean Blvd, Highland Beach, FL 33487; 1111 East Atlantic Ave, Delray Beach, FL 33483. Cocinero: • 15 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. El empleador podría ofrecer más horas de trabajo de las establecidas, dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor, el frío, la lluvia o la sequía extremos podrían afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 7 a. m. a 2 p. m. y 3 p. m. a 10 p. m. • Salario: $19.00-$22.00/hora, basado en el mérito y la experiencia previa. Horas extras por encima de 40 horas/semana, si está disponible, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $28.50-$33.00/hora. • Compensación adicional como aumentos y bonos puede estar disponible en base a factores individuales incluyendo, antigüedad, experiencia/habilidades y desempeño laboral. Deberes del puesto: • Cocinar comida sobre fuego y preparar platos en un restaurante de manera higiénica y oportuna. Cocinará en la línea, preparará salsas y sopas. Garantizar la frescura de los alimentos e ingredientes comprobando la calidad, haciendo un seguimiento de los artículos viejos y nuevos, rotando el stock, haciendo inventario y reponiendo los artículos según sea necesario durante el turno. Asegurarse de que los alimentos se almacenen y cocinen a la temperatura correcta regulando la temperatura de hornos, asadores, parrillas y rostizadores. Ayudar con la limpieza, saneamiento y organización de la cocina, refrigeradores y todas las áreas de almacenamiento. Prepara, limpia y mantiene la estación a tiempo para el servicio. • Capacidad para aprender y leer nuevos menús y seguir recetas, controles de porciones y especificaciones de presentación. Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador realizará la deducción de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible una vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o una vivienda opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y la nómina se deduce semanalmente. Se pueden requerir depósitos de vivienda y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede haber una comida gratuita para empleados disponible durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador salió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de manutención es de un mínimo de $16.28 por día y un máximo de $68 por día con recibos. Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a las tres cuartas partes completas.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y festivos.