Camarero/a
Waiter/waitress
Employer
700 Ben Franklin Drive
Sarasota, FL 34236
Estados Unidos
Acerca del empleo
Camarero/a: • 5 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a.m. y 3 p.m. • Salario: $17.93/hora, basado en el mérito y la experiencia previa. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $26.90/hora. Puesto con propinas. Se aplica crédito de propina permitido según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. • Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, disponible en función de factores individuales que incluyen la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del puesto: • Tomar y realizar pedidos de comida y bebida, servir bebidas, desayuno, almuerzo y cena a los huéspedes. Preparar y limpiar las mesas y mantener limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Llevar bandejas, platos y vasos y llevar la comida desde la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Completar todo el trabajo secundario de cierre y apertura al inicio y al final del turno. Seguir todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayudar a abastecer la estación de mesero/busser con los artículos necesarios. Otras condiciones / requisitos especiales • Pago quincenal. • De sábado a viernes, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y la nómina se deducirá semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se hospeda en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. • Puede requerirse trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos). • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $16.28/día y máximo de $68/día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos de viaje de ida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.