Ama de llaves
Housekeeper
Employer
1901 Gulf Shore Blvd N
Naples, FL 34102
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ama de llaves: • 12 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a.m. y 4 p.m. • Salario: $16.26-$18.00/hora, basado en el mérito y la experiencia previa. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $24.39-$27.00/hora. • La compensación adicional, como aumentos y bonos, puede estar disponible en función de factores individuales que incluyen la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Limpiar las habitaciones de los huéspedes según se le asigne, incluyendo, pero no limitado a, hacer las camas, limpiar los baños, barrer, trapear, quitar el polvo y aspirar, cambiar y reponer la ropa de cama, las toallas y los artículos de tocador de los huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; abastecer, mantener y transportar el carrito de suministros de limpieza a diario; desechar la basura y los reciclables; responder a las solicitudes especiales de los huéspedes de manera oportuna, amable y eficiente; mantener la limpieza de las habitaciones, los pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar problemas de mantenimiento preventivo en áreas públicas o habitaciones de huéspedes Otras condiciones / Requisito especial • Pague quincenalmente. • De miércoles a martes, el turno programado y los días hábiles varían. Turnos rotativos / divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles / resorts. • Debe poder levantar / transportar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia / desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con logotipo se proporcionan gratis. • Se descontarán todas las deducciones requeridas por ley de la nómina. • El empleador descontará de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Se puede ofrecer alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada con un costo de $125 a $175 semanales y se deduce semanalmente de la nómina. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $125 a $175 si se aloja en el alojamiento. • Beneficios: Se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y se puede ofrecer una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Es posible que se requiera trabajar al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador salió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de manutención es de un mínimo de $16.28/día y un máximo de $68/día con recibos. Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a la garantía de tres cuartos completa descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.