Lavavajillas
Dishwasher
Employer
400 Coronado Dr
Clearwater Beach, FL 33767
Estados Unidos
Acerca del empleo
Lavaplatos: • 11 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. El empleador podría ofrecer más horas de las estipuladas según el clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor, el frío, la lluvia o la sequía extremos podrían afectar el horario laboral. Ejemplo de turnos programados: 8:00 a. m. a 3:00 p. m. y 4:00 p. m. a 11:00 p. m. • Salario: $15.00-$16.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras superiores a 40 horas semanales, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base, a $22.50-$24.00/hora. • Se podrían ofrecer compensaciones adicionales, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del puesto: • Mantiene una cocina limpia y lava, apila y almacena adecuadamente la porcelana, la cristalería, la cubertería, los utensilios de cocina y los recipientes de almacenamiento, mantiene el área de los platos libre de desorden y organizada, instala las estaciones de platos, incluyendo las máquinas lavavajillas y los fregaderos, mantiene los pisos limpios/secos durante todo el turno. Mantiene los botes de basura durante todo el turno y retira los botes de basura y las cajas llenos al final de cada turno. Cambia el agua de las máquinas y los fregaderos según lo requieran los niveles comerciales y utiliza correctamente las diluciones químicas. Ayuda en el almacenamiento oportuno de las entregas de alimentos. Otras condiciones / Requisitos especiales • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley serán deducidas de la nómina • El empleador deducirá de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y la nómina se deducirá semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se hospeda en el alojamiento. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos). • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $16.28/día y máximo de $68/día con recibos). Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos de viaje de ida ni a la garantía completa de las tres cuartas partes descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y feriados. Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario.