Trabajador de mantenimiento de viviendas para empleados
Employee Housing Maintenance Worker
Employer
440 W Tefft St
Nipomo, CA 93444
Estados Unidos
Acerca del empleo
Inspeccione periódicamente todas las unidades de vivienda H2A para asegurarse de que estén limpias, seguras y listas para inspección en todo momento. Realice las reparaciones necesarias. Esto incluye, entre otras: reparar lavadoras, estufas, calentadores de agua, ajustar o reemplazar las tapas de los inodoros, reparar inodoros con fugas, reparar grifos con fugas o rotos, dar servicio a calentadores de pared, reemplazar las baterías de los detectores de humo o instalar detectores nuevos si es necesario, destapar inodoros y lavabos, reparar mosquiteros y eliminar el moho con lejía o pintura. Las tareas pueden incluir mantenimiento general de la vivienda; aislamiento; soldadura; mecanizado; carpintería; reparación de equipos eléctricos o mecánicos; instalación, alineación y balanceo de electrodomésticos/equipos nuevos; y reparación de edificios, pisos o escaleras.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia reciente, positiva y verificable en mantenimiento y reparación de viviendas. Debe tener conocimientos básicos y la capacidad de reparar problemas ligeros de plomería, climatización (HVAC), electricidad y carpintería. Se requiere licencia de conducir clase C regular, o que pueda obtenerla, con un historial de conducción limpio. Se proporcionará un vehículo de la empresa con tarjeta de gasolina. Se requiere la capacidad de comunicarse en inglés o español para fines de capacitación y seguridad. Los trabajadores deben estar de pie, sentados, agachados, agachados, alcanzar, levantar y transportar objetos que pesen hasta 22.5 kg durante el desempeño de las actividades requeridas. El trabajador debe poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones de los supervisores y gerentes de la empresa. Las instrucciones y la supervisión general estarán a cargo de un supervisor designado de la empresa. Sin embargo, se espera que el trabajador desempeñe sus funciones de manera oportuna y competente con estándares de calidad sin una supervisión directa cercana. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar, ingresar al lugar de trabajo ni realizar servicios bajo la influencia o haber consumido alcohol o cualquier sustancia controlada ilegal. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en cualquier lugar de trabajo, vivienda o propiedad del empleador está prohibido y será causa de despido o suspensión. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni prestar servicios bajo la influencia o bajo los efectos de medicamentos recetados, medicamentos u otras sustancias que puedan afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. La Empresa podrá exigir al trabajador que se someta a una prueba de drogas/alcohol, a cargo del empleador, en caso de accidente reportable, ante una sospecha razonable o si el nombre del empleado se extrae al azar de acuerdo con la Política de Abuso de Sustancias de la Empresa. La prueba de drogas se realiza después de la oferta laboral y la contratación, puede ser aleatoria y gratuita. Se entregará a cada trabajador una copia de las normas y políticas de la empresa aplicables el primer día de trabajo o antes, incluyendo un Acuerdo de Resolución de Disputas (DRA) que describe los procedimientos a seguir para plantear inquietudes y buscar una pronta resolución, con la opción de arbitrar los asuntos no resueltos. El DRA se entregará a los empleados H-2A junto con una copia del Contrato/Orden de Autorización H-BA a más tardar al momento de solicitar la visa H-BA. La DRA no impide que el Empleado presente reclamaciones ante las oficinas del Americas Job Center de California (AJCC) bajo el Sistema de Quejas de Servicios de Empleo. Todo empleado que ejerza sus derechos bajo la ley o la DRA está protegido contra represalias por parte de cualquier miembro del equipo directivo de la Compañía (por ejemplo, por presentar una reclamación administrativa, por ejemplo, a través de los AJCC, o por interponer una reclamación mediante arbitraje, independientemente del resultado). Esto no es trabajo por jornada completa. La asistencia regular y puntual es obligatoria. El empleado está sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido, si no cumple con las políticas de la compañía. Durante la primera semana laboral, se le reembolsará el transporte más económico al lugar de trabajo (generalmente, el autobús es la opción más económica), todos los gastos relacionados con la visa, el cruce de fronteras y las dietas.