Cocineros
Cooks
Employer
2400 Grey Oaks Drive North
NAPLES, FL 34105
Estados Unidos
Acerca del empleo
PREPARA, COCINA, SALTEA, ASA Y FRÍE MARISCOS, CARNES, AVES, VERDURAS, PASTAS Y SOPAS. MANTIENE LAS ÁREAS DE COCINA LIMPIAS Y DESINFECTADAS. ALMACENA TODOS LOS PRODUCTOS EN UBICACIONES ADECUADAS. SE NECESITAN (7) TRABAJADORES. FECHAS DE NECESIDAD: 19/10/25 - 31/05/26. TURNOS ROTATIVOS. SE REQUIERE 6 MESES DE EXPERIENCIA. DÍAS LABORABLES: LUN-DOM. HORARIO LABORAL: 6:00-22:00, 35 HORAS SEMANALES. PAGO: $19-$24/HORA SEGÚN DESEMPEÑO, $28.50-$36/HORA EXTRAS. PAGO QUINCENAL. BENEFICIOS INCLUYEN: 401K DESPUÉS DE TRABAJAR 1000 HORAS, BONO DE NAVIDAD, SEGURO DENTAL, DE LA VISTA Y DE SALUD. ALOJAMIENTO OPCIONAL POR $675-$725/MES ($675 EN HABITACIÓN DOBLE, $725 EN HABITACIÓN INDIVIDUAL) CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $300. SE PROPORCIONAN UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO. EL SOLICITANTE DEBE COMPLETAR UNA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y UNA PRUEBA DE DETECCIÓN DE DROGAS PREVIAS AL EMPLEO. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 2400 GREY OAKS DRIVE NORTH, NAPLES, FLORIDA, 34105. EL TRABAJO ES TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. SE USARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA COMPUTAR EL SALARIO. PODRÍA OBTENER HASTA 10 HORAS DE HORAS EXTRA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DURANTE LA NOCHE CUANDO SEA NECESARIO) A UNA TASA DE $16.28 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $68.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE DONDE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) POR INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO DE LA SEMANA APLICABLE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DEL TRABAJADOR DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE EL QUE EL TRABAJADOR, SIN TENER EN CUENTA EL EMPLEO INTERVENTOR, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO CERTIFICADO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON EL § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL/LOS LUGAR(ES) DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante su primera semana laboral por todos los costos de visas, trámites, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los impuestos por el gobierno (excepto los cargos por pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de conformidad con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), Sección 655.20(K). LOS SOLICITANTES CALIFICADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM POR CORREO A LA ATENCIÓN DE: ALEXANDRA SCHRÖGENDORFER EN 2400 GREY OAKS DRIVE NORTH, NAPLES, FLORIDA, 34105, ENVIAR UN CORREO ELECTRÓNICO A [email protected] O VISITAR SU CENTRO DE EMPLEO LOCAL EN 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, EDIFICIO A, SUITE 110, NAPLES, FL 34104. *SU DEPÓSITO DE SEGURIDAD ES REEMBOLSABLE UNA VEZ COMPLETADO SU CONTRATO Y TRAS LA INSPECCIÓN DE LA VIVIENDA. Si un trabajador abandona su trabajo sin autorización del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de solicitud por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Al finalizar la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador lo acuerde.*
Requerimientos
Ninguno