Recepcionista
Front Desk Clerk
Employer
430 SOUTH GULFVIEW BLVD
CLEARWATER BEACH, FL 33767
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recepcionista: • 5 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. El empleador podría ofrecer más horas de las estipuladas según el clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor, el frío, la lluvia o la sequía extremos podrían afectar el horario laboral. Ejemplo de turnos programados: 7:00 a. m. a 2:00 p. m., 3:00 p. m. a 11:00 p. m. y 11:00 p. m. a 7:00 a. m. • Salario: $15.48-$17.00/hora, según mérito y experiencia previa. Las horas extras superiores a 40 horas semanales, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base, de $23.22 a $25.50/hora. • Se podría ofrecer compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el rendimiento laboral. Deberes del puesto: • Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y externas, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de clientes salientes, saludar a los huéspedes a su llegada, disipar conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de tareas administrativas. Otras condiciones/requisitos especiales • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, las herramientas de trabajo, el equipo y los uniformes con el logotipo se proporcionan gratis. • Se descontarán todas las deducciones requeridas por ley de la nómina. • El empleador descontará de la nómina y la deducción preaprobada por escrito solicitada por el empleado. • Se puede ofrecer alojamiento voluntario compartido proporcionado por el empleador o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada con un costo de $135 a $175 semanales y se deduce semanalmente de la nómina. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $135 a $175 si se aloja en el alojamiento. • Beneficios: Se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y se puede ofrecer una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Es posible que se le pida que permanezca de pie durante largos períodos. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador salió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de manutención es de un mínimo de $16.28/día y un máximo de $68/día con recibos. Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a la garantía de tres cuartos completa descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y festivos.