Ama de llaves
Housekeeper
Employer
10 North Ocean Blvd
Delray Beach, FL 33483
Estados Unidos
Acerca del empleo
Chinle Development Inc. dba Opal Grand tiene los siguientes puestos temporales/de temporada disponibles del 1/11/2025 al 1/8/2026 en las siguientes ubicaciones. Direcciones del lugar de trabajo: 10 North Ocean Blvd, Delray Beach, FL 33483 2809 South Ocean Blvd, Highland Beach, FL 33487 1111 East Atlantic Ave, Delray Beach, FL 33483 Ama de llaves: • 11 vacantes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas/semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo de las establecidas dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. Ejemplo de turnos programados: 8 a.m.-3 p.m. y 4 p.m.-11 p.m. • Salario: $15.58-$17.00/hora, basado en el mérito y la experiencia previa. Horas extras sobre 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1.5 veces la tarifa base a $23.37-$25.50/hora. • Compensación adicional como aumentos y bonos puede estar disponible con base en factores individuales incluyendo, antigüedad, experiencia/habilidades y desempeño laboral. Deberes del trabajo: • Limpiar las habitaciones de huéspedes según se asignen, incluyendo, pero no limitado a, hacer camas, limpiar baños, barrer, trapear, quitar el polvo y pasar la aspiradora, cambiar y reponer sábanas, toallas y artículos de tocador para huéspedes, según sea necesario; realizar tareas de limpieza profunda, según sea necesario; abastecer, mantener y transportar carrito de suministros de limpieza diariamente; desechar basura y reciclables; responder a solicitudes especiales de huéspedes de manera oportuna, amigable y eficiente; mantener la limpieza de habitaciones, pasillos y otras áreas del hotel; identificar e informar problemas de mantenimiento preventivo en áreas públicas o habitaciones de huéspedes Otras condiciones / Requisito especial • Pago quincenal. • De miércoles a martes, el turno programado y los días de trabajo varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y días festivos • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe ser capaz de levantar/cargar 50 lbs., cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan de forma gratuita. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador realizará la deducción de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Es posible que haya disponible una vivienda voluntaria compartida proporcionada por el empleador o una vivienda opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y la nómina se deduce semanalmente. Se pueden requerir depósitos de vivienda y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se hospeda en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede haber disponible una comida gratuita para empleados durante cada turno. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no es necesario que incluya gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborables en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mín. $16.28/día y máximo $68/día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador salió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de manutención es de un mínimo de $16.28/día y un máximo de $68/día con recibos. Los trabajadores que abandonan voluntariamente su empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de salida ni a la garantía de tres cuartos completa descrita anteriormente. • El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular el salario.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y festivos.