Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
Noel Property, Highway 405
Donaldsonville, LA 70346
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar. 90% trabajo manual, 10% operación de equipo agrícola. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipo agrícola. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras se camina detrás de un carro en movimiento. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Las tareas pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desherbar los cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que se han segmentado con machetes. Caminar detrás de los carros y plantar caña de azúcar a mano a intervalos designados en los surcos. Reparar cercas y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo agrícola. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar con la finalización del proceso de cosecha. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Informar a los administradores de la finca sobre el progreso del cultivo. Utilizando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Colaborar en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Quienes busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier trabajador manifiestamente no cualificado, simulador o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de la jornada laboral establecida o en días de reposo o festivos federales. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. El trabajo se realizará al aire libre, en condiciones climáticas adversas, incluyendo temperaturas extremas durante la temporada alta, durante la siembra y la cosecha de caña. Deberá agacharse, inclinarse, caminar, sentarse, alcanzar objetos y arrodillarse repetidamente. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros de hasta 22.7 kg (50 lb). Debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, bajo sospecha, de forma aleatoria y después de un accidente, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.