trabajador de paisajismo
Landscape Laborer
Employer
IDEAL LANDSCAPE MANAGEMENT, INC.
6252 OLSEN ROAD
ST. LOUIS, MO 63129
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Paisajismo y mantenimiento de terrenos de propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Colocar césped, cortar césped, podar, plantar, desherbar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; airear el núcleo; esparcir semillas de césped, fertilizante y mantillo; instalar/reparar aspersores, e instalar muros de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir el vehículo de la empresa para transportar personal, plantas, materiales y herramientas hacia/desde las obras o en las mismas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. Horario de lunes a viernes. Turno: lunes a jueves de 6:30 a. m. a 4:30 p. m. (incluye 1 hora de descanso sin goce de sueldo). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según el clima y los proyectos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder levantar 50 libras. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporciona sin cargo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborables en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador le reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte común más económica y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará manutención diaria a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).