Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Rd.
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores: realizarán tareas agrícolas manuales; ayudarán con las actividades de cosecha; mantendrán el inventario de materiales, como EPP, agua y suministros para los compañeros de trabajo; mantendrán registros operativos; operarán los vehículos utilizados en la granja, incluidos los vehículos de pasajeros; asesorarán a otros sobre las operaciones y el equipo agrícola; supervisarán el trabajo de la ayuda de temporada; y otras tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar deberes relacionados. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere levantar y transportar hasta 50 libras. Se requiere girar, empujar y jalar con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable desempeñando las tareas laborales bajo la Sección A(8)(a). Los horarios de trabajo pueden estar sujetos a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades del negocio lo exijan. Los horarios de trabajo, las asignaciones de la cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan, en última instancia, a la entera discreción del empleador. Para cumplir con la garantía de 3/4, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de la cantidad de horas especificadas en esta orden de trabajo ni en su Sabbath o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluyendo, entre otras, sus políticas con respecto a la seguridad, el acoso/discriminación, la conducta abusiva y las drogas y el alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.