Conductores de camiones
Truck Drivers
Employer
19961 Blake Pruitt Road
Andalusia, AL 36420
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Desmotado de Algodón. Operar camiones para transportar algodón crudo desde los campos locales hasta la desmotadora. Cargar pacas/módulos de algodón en los puntos de recogida, donde ya se han separado para su recogida, y descargarlas en la desmotadora, en el área de almacenamiento, según las instrucciones del supervisor. Todas las actividades están relacionadas con el desmotado de algodón. Transportar los residuos de la desmotadora a los destinos de eliminación. Transportar las semillas de algodón a los puntos de entrega. Mantener los camiones. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. (Turno 1) de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y (Turno 2) de 6:00 p. m. a 6:00 a. m., con un descanso para almorzar sin goce de sueldo de 1 hora, de lunes a sábado. Cada trabajador será asignado a un turno. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no cumple sistemáticamente o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o está ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertas tareas, negarse a seguir instrucciones, realizar el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato.
Requerimientos
Se ofrecen empleos en campos de desmotadora de algodón. Se requiere licencia CDL válida. Requisitos para conducir: Debe ser mayor de 18 años. El trabajo requiere estar sentado, agacharse o doblarse con frecuencia, empujar y jalar constantemente, y realizar movimientos repetitivos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.