Entrenadores de animales y trabajadores agrícolas
Animal Trainers And Farmworkers
Employer
Road 186, Km. 23.9, El Verde
Rio Grande, PR 00745
Estados Unidos
Acerca del empleo
Productos agrícolas especiales de precosecha, cosecha y poscosecha: plátanos, aguacates, limas y limones, calabazas, cacao, vainilla, limoncillo y batatas. El trabajo incluye tareas como germinación de semillas, trasplante, monitoreo, empaque, mantenimiento del sistema de riego y drenaje, deshierbe, cultivo, fertilización, siembra, cultivo y cosecha de vegetales y farináceos. Además, esta operación también se dedica al cuidado de caballos; las tareas incluyen alimentar, abrevar, pastorear y ejercitar a los animales para mantenerlos en condiciones saludables; domar, montar y entrenar caballos. Puede mantener registros de los animales; examinarlos para detectar enfermedades y lesiones; asistir en partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Puede ayudar en el transporte de caballos a las instalaciones de pista ocasionalmente. La mayoría de las jornadas laborales se pasan de pie, con movimiento constante al trasladarse de un sitio a otro. Los trabajadores deben poder pararse, caminar cuesta arriba y cuesta abajo, sentarse, agacharse, arrodillarse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar, levantar y transportar artículos que pesen entre 5 y 75 libras. Puede ser necesario conducir y operar vehículos de pasajeros y equipo agrícola. Los trabajadores deben trabajar ocho (8) horas por día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir que trabaje hasta 12 horas por día y/o días festivos federales, así como los sábados, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez del cultivo. Se pagarán horas extras, si corresponde, según la ley estatal o federal. El gerente o supervisor notificará a los trabajadores al final de la jornada laboral si hay algún cambio en el inicio y la hora de las horas de trabajo previstas para el día siguiente. Se espera la asistencia regular de todos los trabajadores durante las horas programadas de la jornada laboral y/o período de trabajo. Asistencia insatisfactoria: incluyendo llegar tarde, solicitar excesivamente salir antes del final de la jornada laboral, realizar trabajos fuera del alcance de la visa H2A, incumplir las normas de vivienda o transporte, etc., puede ser motivo de medidas disciplinarias. Los trabajadores deben llamar a su gerente o supervisor al menos un día antes del inicio de la jornada laboral si no prevén llegar a tiempo. Para más información sobre la Política de Asistencia del Empleador, consulte el Manual del Empleado. Consulte el Anexo C para español.
Requerimientos
Ver Anexo C. Ver Anexo C.